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記事一覧

2週間のインターンを全部オンラインでやるときに考えたこと、よかったこと

どーも、カヤック人事部のみよしです。 前回の新卒研修のオンライン化に続き、インターンもオ…

新卒研修、Googleサイト+vimeo最強説

今年の新卒研修どうしよう。去年は緊急事態宣言でドタバタして、結局、オンラインにしたけど、…

お風呂あがりにスカイプしてたらヤフークリエイティブアワードを受賞していた話

ある夜の風呂あがり。スカイプにこんなメッセージが飛んできました。 「エゴサーチ採用」この…

10年使ってきた採用計画の作り方を全部公開してみることにしました

こんにちは。カヤック人事部のみよしです。 僕は主に、カヤックで新卒採用の採用計画とか、施…

カヤックの採用広報まとめ(書きかけ)

こんにちは。カヤック・人事部のみよしです。これまでやってきた採用広報の考え方・作り方をま…

podcast|主体性主体性いうけど、みんな主体性持ってるんじゃないの?っていう話

こんにちは。カヤックの三好です。人事でポッドキャストをはじめました。 内容は、3人の誰か…

podcast|シアター型勉強会の反省会

こんにちは。カヤックの三好です。人事ポッドキャストの第3回です。 人事ポッドキャストというのは、3人の誰かが最近気になっていること、課題に感じていることを放り投げて、それについて即興で議論していくというものです。第3回は「シアター型勉強会の反省会」です。 エンタメ性と即興性を高くした勉強会をやってみた結果と今後の改善点を話してみました。 メンバーはこちら。柴田/神谷/三好 こちらで聞けます。podcastで音声の速度を変えたいなど、こちらのアプリとかを使うといいかもし

podcast|新しい人事勉強会のフォーマットを考えてみよう

こんにちは。カヤックの三好です。人事ポッドキャストの第2回です。 人事ポッドキャストとい…

人事でちょっと変わった勉強会やってみました(実況付き勉強会)

こんにちは。カヤックの三好です。 ポッドキャストでブレストしたイベントを実際にやってみた…

podcast|組織における効率性と学習可能性のジレンマ

こんにちは。カヤックの三好です。人事でポッドキャストをはじめました。 内容は、3人の誰か…

カヤックでは社員の評価・給与制度にボードゲームを導入しました

どうも、面白法人カヤックで人事をやっているみよしです。 評価や給与制度にはどの会社も課題…