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人事制度設計・運用

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スタートアップの人事制度設計に活きる知見をシェア。100社以上の支援を基にしたノウハウや事例を共有していきます。
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記事一覧

コロナで変わる需要の急激な変化。変化に対応した急成長スタートアップについて語る。

今回ご登壇頂いたのは、HR Technology分野に出資を行っているPERSOL INNOVATION FUND合同会社…

【2023年】おすすめ称賛/ピアボーナス管理ツール10選を徹底比較

昨今、OKRや1on1に合わせて「称賛/ピアボーナス」を導入する企業が増えてきています。 今回…

メルカリにおける人事データ活用の現在地点

今回ご登壇頂いたのは、株式会社メルカリでHR OperationsのManagerを務めている岩田翔平さんで…

人事部とマネージャーが協力するためのコツ

各部のマネージャーと人事はいつも以心伝心というわけではありません。 もちろん両者ともに、…

360度評価とは?メリット・デメリット・テレワークにも活用できる運用方法などについ…

360度評価とは、上司や部下、チームメンバーを公正かつ客観的に評価することが出来る人事評価…

メンバーシップ型採用×ジョブ型採用で“配属ガチャ”問題を解決。これからの採用を考…

日本において度々議論される、「メンバーシップ型採用(雇用)」or「ジョブ型採用(雇用)」ど…

女性とキャリアと報酬: 誰も教えてくれないこと

世の中には誰も教えてくれないことがたくさんあります。 年収、家族の問題、家の価格、性癖、SNSには誰も投稿しない悩み…。 教えてくれない理由は大別して2つあるように思います。 1つは、他人からの目線を気にした理由。「言ったら恥ずかしい」「どう思われるんだろう」「ダサいと思われたくない」などの恐怖です。 もう1つは、他人を慮って伝えない、という理由。「この人には伝えない方が本人の為だ」という配慮です。 しかし、後者の成否は誰が決めるのでしょうか。 「相手にとって教えない

【人事としての信念は何か。現場ファーストと学ぶ姿勢で価値ある人事へ】

HRに関わる人びとがパブリックな場では話しにくい”ホンネ・トーク”を発信できるエッヂの効い…

人事部がデータを用いた戦略部門になるための取り組み

今回ご登壇頂いたのは、株式会社メルカリでHR OperationsのManagerを務めている岩田翔平さんで…

部下を正しく評価する人事評価の項目とは?サンプル・具定例・評価基準やポイントも解…

人事評価は、社員の業績や態度を評価し、 給与や役職決定の基準となるものです。 間違った評価…

【2023年最新版】人事評価制度の11社の成功事例を徹底解説!

会社内における適切な人事評価制度は、従業員のモチベーションに直結し、会社の業績にも繋がる…

パフォーマンスマネジメント評価を導入するべき?グローバル企業が導入する最先端のマ…

現在、欧米のグローバル企業を中心に世界中で広まっているマネジメント手法がパフォーマンスマ…

人事評価の基準とは?【成績・能力・情意】評価それぞれの特徴や策定のポイントを解説…

人事評価は、社員の成績や態度などを評価し、 給与や役職決定の判断基準とするものです。 そ…

技術職の成長につながる人事評価とは?基本と注意点をわかりやすく解説

人事評価は正しく運用できれば組織としての力を何倍にもできます。 一方、従業員が不満を感じる運用になると、退職者の増加や生産性が低下するなど、非常に怖さもあります。 そんな人事評価ですが、当然企業や業種・職種により適切な人事評価は異なります。 そこで、今回の記事は職種の中でも「技術職」にフォーカスした上で、人事評価を行う際の基本や注意点を記載します! 自社に技術職の従業員を抱える企業の方や、人事担当者の方は是非参考にしてみてください! HiManagerに無料お問い合わ