会計・財務についてもっと学びたい🔥

会計業務や経理、財務、簿記についての
基本的な知識を持つことは
ビジネスパーソンにとって非常に
重要であると感じています。

今後、定期的に投稿していく
【エッセンシャル会計学シリーズ】では
会計業務の重要性から経理や財務の役割まで
私が勉強したことをわかりやすく
アウトプットしていきたいと思います🔥

さらに、経理業務の具体的な内容や
財務業務の目的、簿記の種類と特徴に
ついても詳しく掘り下げていきたいです💛

そして、日商簿記検定2級合格を
最終的な目標として会計学を
勉強していきたいと思います！

ビジネスにおける財務情報の管理や
経営判断の基盤となる知識を
身につけるため、最後まで
ご一読いただけますと幸いです💖

前回のお復習い📑

賃金の消費とその計算期間💴

今回のテーマは「賃金の消費」ですので
これは貸方の論点になります📝
結論、賃金のうち直接労務費は仕掛品勘定へ
間接労務費は製造間接費勘定へ
振り替えられることになります！

そして、給与の計算ですが
工業簿記の原価計算期間（毎月1日～毎月末）
と一致していれば問題ありません。
しかし、賃金の支払額を計算するための期間を
給与計算期間が「毎月20日締めの25日払い」と
いった形で設定されている場合には
ズレが生じてしまいますね！

このように、給与計算期間が原価計算期間と
一致しない場合には、要支払額と当月支払額の差
となる未払調整（未払賃金の見越計上）
をする必要あります📝

結論、未払調整のための計算式は以下の通りです。

$$
\\当月消費額(要支払額)＝当月支払額＋当月未払額－前月未払額
$$

例えば、給与計算期間が6月21日～7月20日
原価計算期間が7月1日～7月31日としましょう。

この際、当月支払額は6月21日～7月20日分となります。
しかし、要支払額は7月1日～7月31日分となる点に留意しましょう。
したがって、前月未払（6月21日～6月30日）分を引き
当月未払（7月20日～7月31日）分を足すという調整が必要なのです✨

なお、この仕訳は、以下のようにしてまとめることができます！

$$
\\＜月初時の仕訳（前月未払賃金の再振替仕訳）＞
\\未払賃金：××　／　賃　　金：××\\       \\＜賃金支払時の仕訳＞\\賃金：××　／現　金：××\\　　　　　　／預り金：××\\       \\＜月末時の仕訳（当月未払賃金の経常仕訳）＞\\賃金：××　／未払賃金：××\\       \\✅当月消費額(要支払額) \\＝ 当月支払額 ＋ 当月未払額 － 前月未払額
$$

予定消費賃率を用いた直接高賃金の計算🏭

まず、予定消費賃率とは
「予めこれくらいだろうと見積もった
1時間あたりの消費賃率」のことです。

材料費の計算で予定消費価格を用いたのと
同じように、直接工賃金についても
実際消費賃率に代えて、予定消費賃率と
いう予定単価を用いて消費額
を計算することが認められています。

なお、予定消費賃率は直接工賃金のみの論点
であることに留意しましょう📝
※間接工は、当月の要支払額
　の全額を間接労務費にするため…

そして、期首時点での予定消費賃率の決定と
原価計算期間における消費額の計算方法は
以下の5ステップで行われます。

1. （期首時点）予定消費賃率を決定

2. （各原価計算期間中）直接工賃金の予定消費額を計算

3. （月末時点）直接工の当月実際消費額（要支払額）を計算

4. （月末時点）賃率差異の算定

5. （会計年度末）賃率差異を売上原価に賦課する

それでは、実際の演習問題をアウトプットするなかで
今回の論点である「賃金の消費」について
基礎的なポイントから理解していきましょう！

Q1. 以下の資料に基づき、当月の賃金消費額（要支払額）を計算しなさい。
・給与計算期間に基づく当月の賃金支払総額は300,000円であり、8月25日に源泉所得税20,000円を差し引いた残額を現金で支払った。
・前月末(7/26～7/31)の未払賃金は70,000円であった。
・当月末(8/26～8/30)の未払賃金は60,000円であった。

解答：要支払額＝290,000円
※当月賃金支払額300,000円＋当月未払賃金60,000円
　　－前月未払賃金70,000円＝290,000円

Q.2 以下の資料に基づき、当月の直接労務費と間接労務費の金額を計算しなさい。
・直接工の当月支払額は300,000円であった。
・直接工の前月未払賃金は90,000円、当月未払賃金は70,000円であった。
・当月の直接工の作業時間は200時間であり、その内訳は直接作業時間が150時間、 間接作業時間が50時間であった。

解答：直接工の消費賃金の計算
直接労務費：210,000円
間接労務：70,000円

※要支払額：280,000円
当月支払額300,000円＋当月未払賃金70,000円－前月未払賃金90,000円

直接工の実際消費賃率＝＠1,400円／時間
※当月の要支払額290,000円／作業時間合計200時間

直接労務費＝＠1,400円×150時間＝210,000円
間接労務費＝＠1,400円×50時間＝70,000円

＜直接工の賃金消費時の仕訳＞
仕掛品：210,000　　／賃　金：280,000
製造間接費：70,000
✅直接労務費⇒仕掛品、間接労務費⇒製造間接費

重要例題：予定消費賃金と賃率差異の計算

Q3. 以下の資料に基づき、当月の直接労務費、間接労務費および賃率差異の金額を計算しなさい。
・当月の直接工の作業時間は200時間（直接作業時間150時間、間接作業時間50時間）であった。
・直接工の予定消費賃率は＠1,000円／時間である。
・当月の直接工の要支払額は220,000円である。

解答：予定消費賃金と賃率差異の計算
直接労務費：150,000円
間接労務費：50,000円
賃金差異：20,000円（不利差異）

直接労務費：150,000円（＠1,000円×150時間）
間接労務費：50,000円（＠1,000円×50時間）
予定消費賃金：200,000円（＠1,000円×200時間）
賃金差異：予定消費賃金200,000－実際消費賃金（要支払額）220,000円＝△20,000円（不利差異）

本問題(Q3)におけるポイントは以下の通りです。

$$
賃率差異＝予定消費賃金－実際消費賃金(要支払額) 　　　　　
　　　　\\　　　　＝（予定消費賃率－実際消費賃率）×実際作業時間
$$

賃率差異を求めるときは、予定消費賃金から
実際消費賃金を引いて計算します。
そして、 その計算結果がマイナスになるとき
（予定額＜実際額の場合）は不利差異（借方差異）となり
計算結果がプラスになるとき（実際額＜予定額の場合）
は有利差異（貸方差異）となります📝

そして、賃率差異は原価差異に該当するため
会計年度末において適切に処理することが求められています。

具体的には、損益計算書の売上原価に賦課します。
不利差異（借方差異）の場合は、売上原価に加算し
有利差異（貸方差異）の場合は、売上原価から減算する
というような調整を行います。
※材料の消費価格差異の会計処理と同様になります。

本日の解説はここまでとします！

工業簿記においては、上図のような「勘定連絡図」をイメージしていくことが本当に大切となります。
次回から、3つ目の費目別計算である「経費」について考えていくことにしましょう💖

私が考える会計学を学ぶ意義💖

会計知識は、経理や会計士だけが理解して
いればいいというわけではありません🔥

なぜならば会計は、経理や監査法人の
会計士だけではなく、営業や管理職
経営全般まで、会社に所属している
全て人にとって必須の知識である
と考えているからです！

ほとんどすべての会社は
営利団体であると思われます！
つまり、ボランティアではなく
利益を追求し、事業活動を行い
会社は成長していくことを
本質的な目的にしていることでしょう。

私も株式会社に就職を予定している以上
利益の出る仕組み、お金の流れは確実理解を
しておく必要があることを自覚しています。

例えば、営業マンだとしても、売上の目標や
予算作成に関わることがあると思います！
そして、その予算の仕組みも、売上の処理も
全て会計が関係しているのです。
また、営業の売上は経理が処理をし
会社の利益がいくらになるかを
算出していくことになります！

総じて、会計を知ることで、会社にどれほどの
インパクトをもたらしているのかを把握でき
予算の作成においても精緻に行えるようになる
と言えますね💖
また、数字に強くなり、定量的な分析に基づく
思考法やビジネスが行えるようになるでしょう。

そして、会計の知識を洗練していけば
将来的に経営者の視点を手に入れることができる
と思いますので、新規プロジェクトに
アサインされたり、昇格のきっかけにも
なり得るかもしれません🔥

会計の基礎知識である「財務3表の理解」
を中心に理解を深め、財務3表とは何か？
これを見て、何をどう判断するのか？
などを考えていきたいですよね！
この知識があるのとないとでは、今後の
仕事の仕方が大きく変わることに
間違いはないでしょう。

これからの時代はグローバルに活躍できる人材
というのがより一層求められると思います！

私の投稿でも会計の基礎を身に着けるのであれば
英語も交えて知識をつけると、今後ますます
活躍できるフィールドが広がっていくと
考えていますので、グローバルスタンダードにも
挑戦していくことにしましょう🔥

なお、参考資料は以下の通りです。

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