これについては病院を特定されたりすると著しく試験の公平性を欠くので
有料noteという形でアクセスに制限をもたせました。

病院側はどういった視点で学生を評価しているか
病院ごとに特色の違いはあれど、参考になると思います。

学力テストなど定量化しやすいものについてはそのままですので省略しました。

やはりフォーカスすべきは最も配点の高い個人面接ですね！

個人面接は限られた時間の中で
個人が個人を評価する、恣意的になりがちな試験です。

採用側としても、より客観性を持たせなければ不公平性を生むため、
いくつか項目に分けて数値化していることが多いです。

とある有名病院の採点シート（再現）

それぞれについて　1点〜5点の配点。
中間の3点は選べないようになっています。4段階評価です。