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■対応可能な範囲

・Recruiting

エンジニア、BizDev、AIやデータサイエンス人材の新卒・中途採用
=戦略から要件定義、広報・ブランディング、オペレーションの整備、クロージング、オンボーディング
自身のバックボーンから特に700万以上のエンジニア採用を得意としています。

・HRBP

= 会社フェーズに合わせた評価制度と運用設計、給与やグレードの最適化

・HR Mentor

= 若手HRのトレーニング、メンタリング、実務指導

■関わり方

・働き方

基本はリモートワーク(拠点は大阪)ですが、月1~2日は東京にいます。

・稼働時間

応相談

■支援実績(2022-2023)

・50名規模/不動産techのベンチャー

評価制度再設計、報酬改定、グレード作成、離職率低下PJの企画、運用

・10名規模/EC系SaaSのスタートアップ

社外CHRO(採用、制度設計、労務管理、MVV、人事方針)

・100名規模/Fintechサービスのスタートアップ

エンジニア組織のリクルーター兼HRBP(採用戦略、評価制度構築、Engineer Valuesの策定)

・30,000人規模/大手ITグループ

AIエンジニア・データ人材のRecruiter(年間50名規模の採用戦略の設計、実行支援)

・100,000人超規模/日系メーカー

ダイレクトリクルーティングプロジェクトのディレクター(データサイエンティスト、機械学習、アプリ開発、社内SE)

・20名規模/HRtechのスタートアップ

採用戦略、採用広報のアドバイザー

・50名規模/マーケティングコンサルティング

データ人材の採用ディレクター(データサイエンティスト、データエンジニア等)

・150名規模/CRMサービスのベンチャー

採用広報、組織サーベイの導入及び組織改善の施策提案、既存社員の報酬改定、技術組織の評価設計〜運用

・3,000名規模/大手金融

データ人材の採用ディレクター(データサイエンティスト、データエンジニア等)

・100名規模/人材コンサルティング

組織サーベイの設計、組織計画及び運用設計

・150名規模/グローバルIT

エンジニア組織のグローバル採用支援、リクルーターのトレーニング

・10名規模/DXサービス スタートアップ

経営陣と伴走するHR支援

・50名規模/製造系SaaS スタートアップ

エンジニア採用、Tech組織戦略設計ののアドバイザー、Tech PR(連続リリース企画をはじめとする認知向施策のディレクション等)

■コンタクト

問い合わせについてはLinkedInかX、YOUTRUSTにて連絡ください。

LinkedIn

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X(Twitter)

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■紹介キャンペーン

23年3月末までとなりますが、「企業様を紹介いただき、成約した場合に30,000円分のAmazonギフト券を進呈」するキャンペーンも始めましたので、お知り合いの企業でニーズがある場合は是非ご紹介ください。
こちらキャンペーン終了いたしました。ご紹介いただいた方々、ありがとうございました！