採用代行

プロのリクルーターが、採用業務を戦略策定からまるっと代行!『プロリク』とは。

こんにちは、エムステージの中楯です。全国的にかなり暑い日が続いています。熱中症にはくれぐれもお気をつけてくださいね。

さて、今回はエムステージのメインサービスである『プロリク』について少しご紹介したいと思います。突然ですが、採用にまつわるこんなお悩み、あなたの会社は抱えていませんか?

「事業が急成長中で人が足りないけど、採用担当もいなくて手が回らない」
「採用担当はいるけど、人事など担当領域も

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人生100年時代における「会社と個人の出会い」をアップデートする!エムステージの公式noteを始めます。

はじめまして!エムステージの中楯です。

エムステージは、『個』の力をもっと自由にすることをテーマに、採用ブランディングや副業やフリーランスのプロリクルーターによる採用代行サービス「プロリク」、人事向けビジネススクール「HR Box」の運営、HR×AI×SaaSプロダクトの開発などを手がけている、今年の7月に創業2年目になったばかりのベンチャー企業です。

おかげさまで、資金調達を実施した急成長中

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CASTER BIZ recruitingが解約になるのはこんなとき

今月、私が関わらせていただいているクライアント2社から、解約したいとお話がありました。

私は約20社の採用活動に、採用戦略や施策などを担うCS(カスタマーサクセス)や採用広報ディレクターとして関わらせていただいているので、クライアントの採用成功・継続利用は重要なミッションです。

と、書くと、

継続利用いただくことがミッションなのに解約って大丈夫…??
と思われますよね。それが・・・

解約理

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スキ、とっても嬉しいです!今日が素敵な1日でありますようにっ!
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CASTER BIZ recruitingでは、どんな人が働いてるの?

こんにちは。『ぐんぐん採用ができるようになるnote』のフォロワー数をチェックするのが日課の@hatoihatoiです。マガジンのフォロワーが増えると泣いて喜びますので、ぜひフォローお願いします!

さて今日は、常時100社以上の採用を請け負うCASTER BIZ recruitingが、どのような体制でクライアントの採用をぐんぐん進めているかお話したいと思います。

とその前に・・・

というこ

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「採用ピッチ資料」の活用で採用広報に確変を起こす戦略的使い方

『5.3倍になってます !!』

『24万回閲覧されてます!!』

こちらは何度も私のnoteでも紹介させて頂いておりますSmartHR社のグラフでございます。
※参照「https://blog.shojimiyata.com/entry/2019/02/28/115119

ご覧のように「採用ピッチ資料」の効果は数字として確実に現れています。

ここで疑問に思うのです。

なんでこんなにも効果

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「合宿やりたいです」スタートアップ入社3日目の人が青春すぎた

シニアル入社3日目の高谷くんが営業同行中の私に言いました。

会社の方向性がわかりません。
自社がなに売ってるかわかりません。

と。

ふむふむ。なかなかガッツと情熱があるな。

一回全員集まってミーティングでもしようかと提案しました。
(と言ってもこの頃のシニアルはメンバー3名)

そして彼はこう言い放ちます。

いや、合宿やりたいんです・・・

(※脳裏にこれがイメージされました。彼は泣いて

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【採用担当者向け】"優秀層が反応するスカウトメール"を作成する簡単な2つのポイント

攻めの採用活動として、スカウトメールを送る企業も多くなりました。むしろ売り手市場の昨今では、スカウトメールを送らないと良い人材を採用できないと言っても過言ではありません。

本日は、私が採用代行として大手〜ベンチャーまで各社でスカウトメールを送ってきた経験の中で見出した、"優秀層が反応するスカウトメール"を作成するための簡単な2つのポイントをご紹介します。

①個別具体的な情報を入れる

スカウト

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【実録!原稿改善シリーズ】PV数10倍、応募率2倍UPした改善方法を公開します《株式会社ゆめみ/Webアプリケーションエンジニア》

こんにちは!note初投稿、CASTER BIZ recruiting で求人原稿ライターをやってるポエミヤです。
日々スタートアップやベンチャー企業の採用代行に携わる中で、よく耳にするのが「媒体経由だけでは中々いい人と出会えない」問題。確かに従来のやり方を続けているのなら、レッドオーシャンにおいて総力戦を仕掛けるようなもので、効果を実感するのは難しいかもしれません。

では、どのように差別化して

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大手企業からスタートアップに転職したら衝撃だった

CEO:「Slack」招待したんで入ってもらっていい?

私:ん・・・スラック・・・?

初めまして。「佐藤勇斗」と申します。
気軽に「さとはや」と読んで頂ければ幸いです。

現在、シニアル株式会社で採用マーケティング支援・同領域サービス開発をしています。

どんなことしてる会社なの?って思われた方はこちらをご覧ください。

先月にシニアルにジョインしてから約1ヶ月が経ちました。

一旦、営業目的

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スクラム採用の始め方は?スクラム採用を採用のプロが解説。

スクラム採用って何?リファラル採用とどう違うの?
やるとしたら何から始めれば良い?

という人事責任者からの疑問に答えます。

ベンチャー企業向けの「月額制の採用チーム」まるごと人事を運営しているコンケイスケです。

ご支援先のベンチャー企業で「スクラム採用」を検討されていたので、簡単にまとめて解説します!

スクラム採用って何?

株式会社HERPさんが打ち出した採用手法です。今回は簡易的にまと

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