こんにちわ、ワークショップデザイナーのKoppy♪こと小比類巻 大和です。

今回は認定ワークショップデザイナーでLEGO®SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータの私が「新入社員研修にLEGO® SERIOUS PLAYをオススメする理由」について解説していきますね。 
 
新入社員研修は、社会人としての基礎を築き、企業理念やビジョンを共有する重要な機会です。近年、従来の座学形式だけでなく、体験型研修を取り入れる企業が増えています。

その中でも、LEGO® SERIOUS PLAY®は、新入社員研修に特におすすめのプログラムです。

1. 創造性と問題解決能力を育む

LEGO® SERIOUS PLAY®は、レゴブロックを使って、自分の考えやアイデアを表現する手法です。遊びを通して、創造性や問題解決能力を自然と育むことができます。

新入社員は、新しい環境に適応し、様々な課題を解決していく必要があります。LEGO® SERIOUS PLAY®は、課題に対して主体的に考え、解決策を導き出すための思考力とスキルを養うのに役立ちます。

1. コミュニケーション能力とチームワークを向上させる

LEGO® SERIOUS PLAY®は、チームで協力して作品を作り上げるプログラムです。チームメンバーと意見交換をしたり、互いのアイデアを尊重しながら作品を完成させていくことで、コミュニケーション能力とチームワークを向上させることができます。

新入社員は、チームの一員として働くためのスキルを身につける必要があります。LEGO® SERIOUS PLAY®は、チームワークの重要性を理解し、円滑なコミュニケーションを実現するための効果的なツールです。

1. 自己理解と他己理解を深める

LEGO® SERIOUS PLAY®は、自分の内面や価値観を表現するツールとしても活用できます。作品を通して、自分自身をより深く理解し、他者との違いを認め、尊重する姿勢を養うことができます。

新入社員は、自分自身を理解し、周囲の人々と良好な関係を築くことが重要です。LEGO® SERIOUS PLAY®は、自己理解と他己理解を深め、多様性を尊重する人材育成に貢献します。

1. 企業理念やビジョンへの共感を高める

LEGO® SERIOUS PLAY®は、企業理念やビジョンを共有するためのツールとしても活用できます。企業理念をテーマに作品を作ることで、新入社員は企業理念への理解を深め、共感を高めることができます。

新入社員は、企業の一員として働く自覚を持ち、企業理念に基づいた行動をとることが求められます。LEGO® SERIOUS PLAY®は、企業理念を体現し、組織への貢献意識を高める効果的なプログラムです。

まとめ

LEGO® SERIOUS PLAY®は、新入社員研修に様々なメリットをもたらすプログラムです。創造性、問題解決能力、コミュニケーション能力、チームワーク、自己理解、他己理解、企業理念への共感など、新入社員が社会人として活躍するために必要なスキルを総合的に育むことができます。

従来の座学形式の研修に飽き足らず、新入社員に深い学びと成長を提供したい企業におすすめです。

ぜひ、貴社の新入社員研修にもLEGO® SERIOUS PLAYを取り入れてみられてはいかがでしょうか？

ワークショップ型研修、LEGO® SERIOUS PLAY®の実施をご検討されている団体様はお気軽に以下のWEBページContactフォーム若しくは本記事にコメントくださいませ。

https://www.resml.tokyo/