心が動いた瞬間

この瞬間を書き留めておきたいと思った。

最近の私といえば、心がつらいのを無視するかのように、つらくない大丈夫と思い込み、無の感情で仕事をこなしていた。楽しくもつまらなくもなんとも感じない、まるで心が停止しているような感覚がしていた。

ある日、後輩が業務において納得いかないことがあり勢いよく私に話してくれた。自分としてはちゃんとやっているが、あの人は全然わかってくれない、という話でよくあることだ

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過剰な謙遜は不誠実な態度かもしれない

お前俺らを見下しているだろ俺よりも出来ることがあるなら自信持って自慢しろよ

7月15日海の日、僕は全然知らない会社のお偉いさんに囲まれ
行きたくもないキャバクラに連れていかれてありがたい話、武勇伝を永遠と聞かされていました。

先に社会人になった先輩から聞かされていた”地獄の飲み会”
どうやら僕も経験することになってしまったようです。
疲労困憊で泣きたくなっている時にベロベロに酔っ払った上司にこ

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適応障害と診断された私の内面を、ワークで丸裸にしてみる

※注意※
このテキストは、自分に向けた自己開示を、将来の自分への備忘録および適応障害で悩んでいる人が少しでも共感し心が軽くなることを目的に公開しました。無修正なので、一部の人には不快な思いをさせる可能性があります。その点はご了承ください。

■ 事前情報
・新卒2年目の女性(23)
・某大手ベンチャー企業で人事コンサルタント見習い
・去年の11月から仕事へのパフォーマンスが低下し始め、今年の1月に

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新入社員諸君

世間ではいつまで新入社員と呼ぶのだろうか。

3ヶ月?半年?1年?
私の会社では1年後の研修まで「新入社員」として一括りにするがそれはさておき、4月の入社から3ヶ月が経過し、そろそろ仕事にも環境にも慣れてきた頃だと思う。
もし今、仕事の内容でもなく、人間関係に悩んでいるのなら、しがない中小企業の人事担当者から少しアドバイスをさせてくれないだろうか。あくまで個人的に感じて考えたことなので、一意見とし

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存在だけで緊張する威圧感ってどうやったら出るんですか?

今日はパソコンが壊れてたり、

めちゃめちゃ忙しかったんですけど

みんなは忙しいかもしれないけど

仕事がないカス新人の私は

何もすることがなく

逆にへたに動く方が

迷惑なんじゃないかと思うほど

先輩にいろいろ聞きたいことはあるのに

忙しそうでなかなか捕まえられないので

仕方なく、女店長におびえながら

仕事でわからないことを聞きました

優しくはないけど

めちゃくちゃ丁寧に教えて

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上司が怖くて心が死んでる件について

世間は夏の夢三連休ですが

サービス業なので関係ありません

もう三連休なんてないんだろうな

と思うと悲しみも越えて

腹立たしい気持ちになってしまいます

三連休のいいところって

朝から夜中何もせずに

ひたすらにだらだらできる日が

真ん中にあることですよね

うらやましいな

私の最近の幸せは

休みの日にめざましをかけずに眠って

目が覚めたときに起きることです

そんな幸せとは裏腹に

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人の矢印

人間関係は揉めてからがスタート、というのは高校の時に社会の先生から教わったことなのですが、自分の一つの教訓となっています。

揉めるということは、相手から敵意なりなんなりを向けられている状態。怒りの矢印がこちらを向いている状態なので、揉めてる内容を解決することで良い関係を築ける可能性が高いです。

この怒りの矢印の状態は、矢印がまったく別方向に向いている時よりも断然良い状態です。他を向いてしまうと

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出来ないなら出来ないなりの全力を見せよう!

こんにちは!TAKKです。

私が部下に対して不満を抱くことがあります。それは自分のスキルに見合った全力を出さないことです。

以前の記事「今の道が辛いなら方法は2つ。今の道を突き進むか、道を変えるか。自分に合う道を見つけよう!」に記載したように、私は要領が悪く仕事が出来ない社員でした。

当時の私はスキルでは貢献できませんでした。勉強は当然しています。しかし結果なんてそんなに簡単に出ません。私は

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後輩に「自分が得意なこと」教えるん、実は一番ムズいけど企画の本質なんちゃうか?っていう話

<前回までのあらすじ>
インターンを経て新卒入社した、新人プランナーのアカネちゃん。
どうやったら一人前のプランナーに育てられるか、先輩つっきーは絶賛試行錯誤中!
毎朝課題を出して、思考力や企画力をつけているが……?
←前回の記事はこちら

今日のお話はアカネちゃんの成長っていうより先輩である自分の内省と叫びに近いですが………
まだ自分の中でもハッキリした答えは出てないんですけど、今思っとることを

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新卒教育にRPAを導入した企業とは!? ~新入社員が社内業務1000時間削減に挑む~

はじめまして!ストロングポイント株式会社自動化コンサルティング事業部の松田です。実は私、まだ入社して3か月の新入社員なんです。数か月前まで大学生だったことが遠い昔のように感じられるこの頃…笑。やっと研修が終わって配属決まったばっかだろ!
いやいや、研修を通り越して一つのプロジェクトを任されてしまいました。それがタイトルの通り「社内業務1000時間削減プロジェクト」。これがまあ大変で、毎日頭をフル回

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