こんにちは！

奈良慎太郎です！

今回は「外資金融」にスポットをあててお話していきます。

激務高給など何かと派手なうわさが多い「外資金融」ですが、その実態はどうなのか？今回は、日系企業と比較しながらその特徴を解説していきます。

はじめに

外資系金融機関はハイクラスの方が目指すエリート業界の一つです。この記事の読者にも一度は転職を見てみたことがいある人がいるかもしれません。

しかし、その華やかなイメージの一方で外資系金融の細かな分類や社風までを把握している方は少ないのではないでしょうか。

外資系金融機関に転職する動機

外資系金融機関への転職を希望する方の動機は、大きく下記の2つが挙げられます。

①給与：圧倒的給与水準の高さ
②やりがい：大きなコトがしたい（グローバルで仕事をするので、規模の大きな事業に携われる。クロスボーダーM&Aなど）

外資系企業の多くは年次に関係ない実力主義が徹底されています。特に日系大企業の方は自分の実力を試してみたいという気持ちから、外資系企業を目指す方が多い印象です。

（余談ですが、私も前職の外資コンサルでよく言われていたのが、「上司をつぶして仕事奪って出世しろ！」でした・・。）

また、グローバルで規模の大きな事業に携わってみたいというのも、メジャーな転職動機です。クロスボーダーM＆Aなど外資系金融機関ではという事業も魅力的なようです。

外資系金融にはどんな部門があるの？

外資系の金融機関は大きく下記の3つの部門に分類されます。

１.銀行部門
２.証券部門
３.投資ファンド部門（アセットマネジメント）

日系では昔は各部門がそれぞれ独立していましたが、現在ではその垣根ほぼなくなり、「ユニバーサルバンク」という形態をとっています。

例えば、ひとつの金融機関で銀行機能に加えて、証券取引、保険の契約などが行える形態のことを指します。

銀行窓口で保険の契約をしたことがある人もいることでしょう。

日系金融と外資系金融の違い

報酬制度の違い

外資系金融機関　：実力主義で結果に応じた報酬がもらえる
日系金融機関　　：年功序列のピラミッド型の報酬構造

外資系金融機関は実力主義の会社が多い一方で、日系企業は年功序列の会社が多いです。

また、そもそものベース給も外資の方が高く、世界的なTier1企業であれば、新卒から年収が1000万円を超すこともあります。

一方日系金融機関は基本的には年功序列の報酬構造となっており、成果よりも年次で給与が決定することが多いです。

働きやすさの違い

外資系金融機関　：あまり長くは働けない（実力主義なので結果が出ないとクビ）
日系金融機関　　：比較的長く働ける（古き良き日本の終身雇用）

前述の通り外資系金融機関では、成果を出すことができれば高年収を期待できますが、その分成果が出せなかった場合に雇用を切られてしまうというリスクもあります。

また、リーマンショックなど世界的な不況でお金が回らなくなると大規模なリストラが実行されます（部署まるごと解雇など）

こればかりは自分の力でどうすることもできないので、かなり気の毒です。莫大な給与は得られますが、その分リスクも背負っているのです。

しかし、その分福利厚生はしっかり整っています。とある外資系金融機関では、10年間勤務すれば1年間の休暇がもらえるなど日系企業ではありえない期間の休暇があったりします。

オンとオフの切り替えがしっかりしており、メリハリがあるのが外資系金融機関の特徴とです。

一方日系金融機関は成果が出せなかったからと言って、基本的にクビになることはありません。古き良き日本の終身雇用制度の中、安定した雇用が約束されるのが日系金融機関の特徴です。

（最近は役職定年もあり、安定とは言えなくなってきましたが・・・）

【備考】外資系金融の評価制度例

参考程度に、とある外資系金融機関の評価制度をご紹介します。

２年に１回人事評価があり社員をD~Aにランク付けされます。１度でもD評価を受けるとレイアウト（クビ）です。
１度C評価で次回の評価もCの場合もレイアウトになります。したがってこの企業で生き残るためにはB評価を取り続けなければなりません。

外資系企業のシビアさが伝わると思います。

まとめ

まとめると

・給与の高さと関われる仕事を大きさの2点から外資系金融を目指す
・外資系金融には「銀行」「証券」「投資ファンド」の3部門がある
・外資系：実力主義　日系：年功序列
・外資系：パフォーマンスが上がらないとクビ　日系：終身雇用

では外資系金融ではどれくらいの給与が支払われているのか？次回は外資系金融の給与について、お話いたします！

次回もお楽しみに！！

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[ 経歴 ]
青山学院大学在学中、米国・東南アジアへ留学。卒業後、米国外資系コンサルティング会社へ入社。
基幹システム導入・業務改善・社内リクルーティングプロジェクト等幅広く従事。2019・2020年 コトラNo1ヘッドハンター。

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