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コウダプロの仕事(まじめ)

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記事一覧

”不便益”ってなんだろう??コウダプロが商品開発のプロとして中学校へ出張授業に行…

ヒット屋事業部の安藤です。 私ごとではありますが、2月より未来開発室からヒット屋事業部に…

【24時間働く!上等!!】覚悟の入社から3ヵ月、毎日楽しく成長中!!!

はじめまして。 アスガール事業部の是永です。 2023年11月に入社し3か月経過しました。 今は…

【常識に囚われない!】ポスティングのプロ!?武田貴之さんによるセミナー開催!!!

こんにちは!未来開発室インターン生の八尋です!! 1月12日、社内で月に一回行われている勉…

~社内唯一の湯治体験者!~コウダプロに中途入社した私が4ヵ月経って思うこと

はじめまして! 2023年9月入社、ヒット屋事業部の日下部と申します。 入社して4ヵ月以上が経…

宇宙?ゾーン?!決して怪しい集会ではありません!~部門長合宿参加レポート~

未来開発室の安藤です。 10月下旬、上司の原口さんから「部門長合宿を行うことになったので…

アスガールが初めて売れたときの嬉しさは一生忘れません!~谷口が振り返る日本全国ダ…

今年10月に新卒で入社した谷口です。 高校までの10年間野球部に所属していました。 noteの記事…

コウダプロの新卒第一号社員が書く「コウダプロが新卒採用する理由」へのアンサーブログ

コウダプロ5年目、原口でございます。 前回のnoteでは、社長に「コウダプロが新卒採用する理由について書いてください!」とリクエストし、書いていただきました。 位置エネルギーと運動エネルギーに例えた話が面白く、そしてなるほどなと思いました。 そこで、本日は社長のブログに対してアンサーソングならぬ、アンサーブログを書いてみます(笑) 原口水月は、2019年3月に福岡大学の商学部商学科を卒業し、新卒第一号としてコウダプロに入社した。 当時のコウダプロは創業4期目。 六畳

コウダプロが新卒採用する理由

先日、藪から棒というわけではありませんが、 「コウダプロが新卒採用する理由について、ブロ…

仕事と家事育児、どうやって両立してるんですか!?【ママさん管理職インタビュー】

20代OLの素朴な疑問。 「江島さんって、どうやって仕事と家事育児を両立させてるんだろう?」…

事例付きで解説!「コウダプロの仕事のルール」

こちら福岡、大変お暑うございます🍉 アイスの消費量が右肩上がりなコウダプロ広報担当の原口…

【はじめての部門長合宿②】幸田社長のビジネスへの考え方をレポートします!

コウダプロ広報担当の原口です。 福岡は早くも梅雨入りを迎え、季節の移り変わりを感じていま…

【はじめての部門長合宿①】人の内面に徹底フォーカスした議論をレポートします!

先日、コウダプロ史上初となる「部門長合宿」を行いました! 初めての取り組みでいったいどう…

【めっちゃ悔しい話】商談でまったくやり切れず、未熟さを痛感しました。

ハァーーーッッッ 悔しい。 とても悔しい。 自分にとてもいらいらする。 なぜ。なぜやり切れな…

事業立ち上げを経験した社会人4年目がすごく濃かったという話

社会人5年目になった! 学生の頃は社会人5年目を迎えた自分なんて想像できなかったし、すごく遠い存在に感じていた。 でも、なってみたらなんてことはなかった。 4年目の1年間はすごく濃かった。 それまでの3年間もそれぞれ濃かったのだが、この1年はなんか違った。 だからそれを記しておく。 なぜ濃かったかって、それはきっと自ら事業部長になり、事業を立ち上げたからだ。 事業をマネジメントするマネージャーと、事業以外をマネジメントするマネージャーでは、必要とされるものがまったく違った