これからの時代は
タテ型組織よりも

ヨコ型のコミュニティが
主流になってくるでしょう。

なぜなら、とくに
今の若い世代は

社長や経営者を
頂点としたピラミッドの
組織のなかで

上を目指していくという
考え方があまりなく、

横並びのコミュニティで
みんなで力を合わせながら

仕事やプロジェクトを
進めていくほうが
ここちよく感じられるし

自分の力を十分に
発揮できるからです。

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たしかに、
昭和から平成にかけて
古今東西の多くの会社が

社長を中心とする
優秀な経営陣のもとで
会社を発展させていました。


その多くが
基本的には強力な
トップダウンによる
マネジメントが

長年実行されてきたと
考えられます。

これからもその原則や
形態は劇的には
変わらないと思いますが、

しかし世の中の動きは
組織のありかたについても
少しずつ変化しているのです。

大企業による
終身雇用や年功序列が
崩壊したのと同じく、

社長や役員、
部長や課長、係長
主任、社員のような

ピラミッド状の階級が
そのうち消えていって

JVのような横並びの
協力体制やコミュニティが

未来の仕事の基本的な形に
なるかも知れません。

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そんなのありえない！
と思われるかも知れませんが、

NFTを中心として
Discordという
チャット型のSNSで

仕事のやり取りが
成り立っている例も
実際にあるのです。

会社員としての
タテ組織が苦手な人は

来るべき未来の組織を
大いに期待して
おいてください！