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社畜になれない君へ。

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記事一覧

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (10) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

No.65 - 「退職代行」という弱者搾取ビジネス

もう、嫌だ。限界だ。 会社に行きたくない――。 そんな気持ちに押しつぶされそうなとき、ふ…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (9) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (8) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (7) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (6) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

No.64 - AI時代に最も必要とされる能力とは?

今日は、AIのお話です。 ご存知、NVIDIAのフアンCEOが、ちょっと前にこんなことを言っていました。 まあ、同じようなことは色んな人が言っているし、別に今さら何をという感じもあります。 このコロンビア大学でのディスカッションが公開されるよりも先に、私も同じ内容を本に書いています。 問題は、この後です。 そして、もっと問題なのは、この先の話です。 これは、NVIDIAの社長も教えてくれませんでした。 これに関しては、NVIDIAの社長も、OpenAIの社長も、M

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5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (5) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

No.63 - あなたの「やる気スイッチ」を押す方法

今日、ふと思い立って、この記事を書いています。 テーマは、「やる気スイッチ」を押す方法で…

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5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (4) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (3) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

No.62 - 「質が欲しければ量をこなせ」が、デタラメな理由。

こういうテーマ、過去にも何度か書いてる気がしますが…… 今日見かけたWeb記事で、某有名タ…

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5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (2) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (1) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらから。 第三章 <空前絶後の広島出向編> は、こちらから。 第四章 <忍び寄る海外営業部配属編> は、こちらから。 第五章 <禁断の海外出張編> は、こちらから。 4月は、圧倒的な人事異動の季節だった。 4月1日に人事部からメールで全社員に配信される「人事異動のお知らせ」。 当社のような大手企業ともなると、4月度の異動者は300名を優に超える。 一体何ページあるんだ? この書類は?