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    5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】です。

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安斎響市の転職プロジェクト① 運命を引き寄せる「職務経歴書」の書き方 & 応募企業の選び方【2024年版】

こんにちは、 この記事は、「安斎響市の転職プロジェクト」三部作の第一弾です。 「安斎響市の転職プロジェクト」 ① 運命を引き寄せる「職務経歴書」の書き方 & 応募企業の選び方 ② 相手を一撃で惚れさせる、圧倒的「面接」テクニック ③ 年収を爆発させる「給与交渉」と「退職」の出口戦略 note公式が2023年12月に発表した、note全体で特に読者人気の高い記事【50選】の一つに選ばれました！ ありがとうございます！！ はじめに 私は、過去に4回転職しています。 ①新

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    • ＜第150回＞過去5年間無職の経歴を、どうやったら誤魔化せますか？

      こんにちは、安斎響市です。 今日いただいた質問は、下記のようなものです。 march文系卒で卒業後5年間無職（バイトなども含め一度も働いてない）で、就職する際に空白期間5年はどのように説明すれば納得してもらえますでしょうか。 多少詐称したり、話盛るしかないかなとも思ってます。 大学時代のアルバイトを卒業後もやっていたことにして職務経歴にする。 英語が得意なのでTOEIC高得点取り、空白期間はワーホリしていたことにする。（ワーホリ経験はなく、留学経験あり） 新卒時に

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      • 5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (7)　

        第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。 第二章 ＜戸惑いの新入社員研修編＞ は、こちらから。 第三章 ＜空前絶後の広島出向編＞ は、こちらから。 第四章 ＜忍び寄る海外営業部配属編＞ は、こちらから。 第五章 ＜禁断の海外出張編＞ は、こちらから。 新卒4年目に上がって、新しく任されたその仕事は、やけに地味だった。 「商品企画」と言えば、一般的には会社の花形のはずだ。 製造業に属する私たちの会社において、まさに「製品を造る」仕事。その響きだけでも、なんだか華やかな感

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        • ＜第149回＞ 複数の内定が出たとき、どうやって選べばいいですか？

          こんにちは、安斎響市です。 今日いただいた質問は、下記のようなものです。 36歳で複数内定を頂き悩んでいます。 金融とコンサルと商社です。 軸はスキルアップで探していたこともあり、どの企業も魅力的です。 エージェントは各々別の会社を利用した為、ポジショントークに聴こえてしまい相談させて頂きました。 安斎様の業界と違うため、聞く先が違うという事も分かってはいるのですが、もしアドバイス頂けたら幸いです。 悩んでいるポイントとしては、今後のキャリアの幅では、コンサルと考え

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          いつも、note定期購読マガジン「安斎響市の転職相談室」「社畜になれない君へ。」を読んでいただき、ありがとうございます。 2023年12月1日より、既存の「マガジン」から、noteの新しい仕組み「メンバーシップ」へのアップグレードを行いますので、その告知をさせていただきます。 Q1. 既存読者への影響は？今までのマガジン購読はそのまま続けられます。 何も設定を変更しなくても、今まで通り、新しい記事は毎週配信されます。 ただし、過去記事の一部は、2023年12月1日以降「

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          5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (6)　

          第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。 第二章 ＜戸惑いの新入社員研修編＞ は、こちらから。 第三章 ＜空前絶後の広島出向編＞ は、こちらから。 第四章 ＜忍び寄る海外営業部配属編＞ は、こちらから。 第五章 ＜禁断の海外出張編＞ は、こちらから。 その週から、私の「商品担当」としての仕事が始まった。 「商品担当」って何？ それは私自身にも、まだよく分かっていない。 「千田さん、あの…」 「何？」 「えっと、詳細な業務引継ぎマニュアルを作っていただいて、本当にあ

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          ＜第148回＞ 圧迫面接って、本当にあるんですか？

          こんにちは、安斎響市です。 今日いただいた質問は、下記のようなものです。 転職活動の面接についての質問なのですが、圧迫面接というのは本当に存在するものなのでしょうか？ 「存在するんだろうなぁ」とは思っていますが、個人的には圧迫面接をする合理的理由がわかりません。そんなことしたら、「ヤバい人事がいる会社なんて絶対に入らない」と優秀な労働者に逃げられてしまうと思うからです。 圧迫面接をしてくる企業は地雷案件と内心決めつけていても問題ないでしょうか？ 安斎さんの圧迫面接に

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          No.64 - AI時代に最も必要とされる能力とは？

          今日は、AIのお話です。 ご存知、NVIDIAのフアンCEOが、ちょっと前にこんなことを言っていました。 まあ、同じようなことは色んな人が言っているし、別に今さら何をという感じもあります。 このコロンビア大学でのディスカッションが公開されるよりも先に、私も同じ内容を本に書いています。 問題は、この後です。 そして、もっと問題なのは、この先の話です。 これは、NVIDIAの社長も教えてくれませんでした。 これに関しては、NVIDIAの社長も、OpenAIの社長も、M

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          5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (5)　

          第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。 第二章 ＜戸惑いの新入社員研修編＞ は、こちらから。 第三章 ＜空前絶後の広島出向編＞ は、こちらから。 第四章 ＜忍び寄る海外営業部配属編＞ は、こちらから。 第五章 ＜禁断の海外出張編＞ は、こちらから。 「TPO営業部GIGA営業課から移ってまいりました、松井慶介です！ この度ご昇進された鈴木部長の後任として、DIO営業部FTAG営業課の課長の職を拝命いたしました！ どうぞよろしくお願いいたします」 4月の人事異動によって

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          ＜第147回＞ 年収交渉では、転職エージェントの意見に従うべきですか？

          こんにちは、安斎響市です。 今日いただいた質問は、下記のようなものです。 いつも安斎さまのツイートを拝読し、勉強させていただいてます。 この度、転職活動について質問がありまして、投稿しました。 今の年収より100万円高い求人の選考が進んでいるのですが、あいだのエージェントから、今の収入と同じか、少し上を伝えるべき、と言われております。 求人票の最低金額がおよそ百万円ほど高く、私としては求人票の指定に従いたいと思うのですが、採用する側からみると、どう受け取られますでしょう

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          ＜第147回＞ 年収交渉では、転職エージェントの意見に従うべきですか？

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          No.63 - あなたの「やる気スイッチ」を押す方法

          今日、ふと思い立って、この記事を書いています。 テーマは、「やる気スイッチ」を押す方法です。 別にふざけているわけではなくて、結構、人生において大事な話になるんじゃないかなと、この文章を書き始めながら思っています。 モチベーションがすべてを凌駕し、すべてを破壊する やる気・モチベーションの有無って、すごく大事です。 人生って、ほとんどこれで決まる気がします。自分の一生の中で何を成し遂げられるか、どんな成功を手に入れられるかって、モチベーションの有無だけで結構決まります

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          5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (4)　

          第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。 第二章 ＜戸惑いの新入社員研修編＞ は、こちらから。 第三章 ＜空前絶後の広島出向編＞ は、こちらから。 第四章 ＜忍び寄る海外営業部配属編＞ は、こちらから。 第五章 ＜禁断の海外出張編＞ は、こちらから。 「安斎、もしかして知らないのか？ あの噂」 「え？？」 「え？？」 「噂って？ 鈴木さんが社内で何か言われてるってこと？」 「言われてるも何も…… 本当に知らないのか？」 「？？？」 イケメン同期・西岡の怪訝な態

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          5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (4)　

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          ＜第146回＞外資系に転職すれば、プレイヤーのまま高年収を実現できますか？

          こんにちは、安斎響市です。 今日いただいた質問は、下記のようなものです。 こんにちは。安斎さんのnote、いつも読ませていただいてます。 私は、なんとか会社員として働いているものの、飲み会とかもあまり好きじゃないですし、正直組織内の調整とか、社内政治に向いていません。 管理職になることにも1ミリも興味がないのですが、お金は欲しいのと、プレイヤーとして裁量を与えてもらって自由度が高い状態で仕事を進めていくことはそこそこ好きです。 正直安斎さんのように独立できたらいいなと

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          5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (3)　

          第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。 第二章 ＜戸惑いの新入社員研修編＞ は、こちらから。 第三章 ＜空前絶後の広島出向編＞ は、こちらから。 第四章 ＜忍び寄る海外営業部配属編＞ は、こちらから。 第五章 ＜禁断の海外出張編＞ は、こちらから。 「おお！ 安斎じゃないか！ 久しぶり～～！！」 「西村…」 「西岡だよッッ！！」 出た。この顔だ。 同期の西岡。不屈のキラキライケメン戦士。 陽キャの中の陽キャ。もはや太陽。 イケナイ太陽。Na na na nan

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          ＜第145回＞ 書類選考を、なかなか通過できません。

          こんにちは、安斎響市です。 今日いただいた質問は、下記のようなものです。 能力が活かせない職場に異動になり、転職サイトからは能力が活かせるスカウトやオファーがくるので、スカウトやオファーがくる自身の得意分野で転職を考えて応募するのですが、書類選考が通りません。 選考が通らない理由として、「募集求人に必要としております内容について、総合的に判断させていただいている」と回答されました。 歓迎条件や必須条件は近しい経験を持っていても、難しいのでしょうか。 今日の質問者の方

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          ＜第145回＞ 書類選考を、なかなか通過できません。

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          No.62 - 「質が欲しければ量をこなせ」が、デタラメな理由。

          こういうテーマ、過去にも何度か書いてる気がしますが…… 今日見かけたWeb記事で、某有名タレントがアホっぽいことを意識高く言ってたのがすごく嫌だったので、またちょっと視点を変えて書きます。 いわく、こういう話でした。 質が欲しいなら、量をこなせ。それ以外に方法はない。 実力も経験もない若手が、最初から質を求めるなんて言語道断だ。 とにかくやれ。文句を言わずにやれ。成功してる人は全員、若いときに量をこなしている。 もちろん、全否定はしないし、一理あると思います。 ま

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          No.62 - 「質が欲しければ量をこなせ」が、デタラメな理由…

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          5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (2)　

          第一章 ＜激動の就活編＞ は、こちらから。 第二章 ＜戸惑いの新入社員研修編＞ は、こちらから。 第三章 ＜空前絶後の広島出向編＞ は、こちらから。 第四章 ＜忍び寄る海外営業部配属編＞ は、こちらから。 第五章 ＜禁断の海外出張編＞ は、こちらから。 4月は、人事異動の季節だった。 そして4月は、組織変更の季節でもあった。 まるで春の風物詩のように、毎年必ず「組織改編」「組織変更」「組織改革」などが仰々しくやってくる。 毎年やってるってことは、その「改革」は失敗し続

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