こんにちは、安斎響市です。

以前、沖縄ワーケーションの記事の最後に、こんなことを書いていました。

それから、はや約半年が過ぎてしまい、最近、何人かの読者の方から「リモートワークの記事まだ？」という催促までいただいてしまったので、仕方なく、 今日この場で書こうと思います。

やっと、書きます。

リモートで働ける会社って具体的などんな業界・職種か？ 狙い目はどこか？ どういう探し方をすればいいのか？ という話を。

リモートワークは、もはや生活必需品になってしまった

先ほどの沖縄の記事にも書いたんですが、リモートワークって、今や、すっかり生活必需品レベルのものになってしまいました。

リモートだと会社経営にとってデメリットが大きいだとか、在宅だと社員の一体感が薄れるとか、オンライン会議では良いアイディアが生まれないとか、そういう議論じゃないんですよ。

現実として、コロナ禍の数年で多くの会社員がリモートワークを経験し、生活上・精神衛生上の圧倒的メリットを知ってしまった以上、もう「不可逆」なんです。


2023年の民間調査では、リモートワーク ⇒ 出社回帰した企業で働く会社員のうち、約8割が「出社によるストレスを感じている」と回答しています。また、理想の出社頻度を尋ねる質問では、約7割が「週の半分もオフィスに出社したくない」と答えています。

リモートワーク未経験の人は元々実感がないので何とも言えないと思いますが、リモートワークを一度経験した人にとっては、もう、「できる限り出社したくない」というのが本音でしょう。

企業側がオフィス出社を強制すればするほど、社員からの「じゃあ、リモートで働ける会社に転職しますんで。さようなら」という退職願を容認しなければならない、という痛みを伴います。

リモートで働ける会社は、どこにある？

ちなみに私自身は、前職の外資系IT企業時代はフルリモートでした。過去3年半くらいの間、恐らくオフィスに出社した回数は合計10回以下です。
直属の上司とも、チームメンバーとも対面で会ったことはほとんどありませんでした。

会社の経営層からすれば、出社による「組織としての一体感創出」「企業文化の醸成」は重要事項なのだと理解します。
ただ、それって正直、労働者個人からすると、割とどうでもいい話ですよね。別に、今後一生働く会社じゃないですし。


そんなものより、

• 毎日の「通勤時間」がゼロになる

• 朝の「始業10分前」まで布団で寝ていられる

• もう化粧をしたり、ワイシャツを着たり、革靴を履いたりしなくていい

• 仕事の合間の「空き時間」を、趣味や副業に自由に使える

などの在宅勤務のメリットの方が、遥かに有難いはずです。

これらの数々のメリットの大きさと比較したら、「組織の一体感」なんて、別に要らないですよね。働く側としては。


さて、本題。

リモートで働ける会社は、どこにあるのか？
具体的に、どうやって見つければいいのか？


もしかしたら、読者の皆さんの中には、「リモートワークって、一部の会社だけの話じゃないの？ 自分には関係ないよ……」と思う人も、いるかもしれません。

ちょっと待ってください。
あきらめるのは、早いです。

 
ここからは、下記の3点について、順を追って説明していきます。

• 今後もリモートは不可能と思われる業界/職種

• リモートが可能な「狙い目」企業群の特徴 ①～③

• 「狙い目」企業の具体的な見つけ方

今後もリモートは半永久的に「不可能」と思われる業界/職種

最初に、「企業努力の問題じゃなくて、在宅勤務はどう考えても無理だよね」という、リモート不可の業界/職種を挙げておきます。

今後、リモートで働きたいと考えている人は、これらの業界は最初から避けておいた方が良いということです。