こんにちは、安斎響市です。


今日いただいた質問は、

いつも情報発信ありがとうございます。 参考にさせていただいております。

質問です。 転職で面接の際、他社の選考状況を聞かれるのは、どのような意図がありますか？
また、エージェントを介して転職を行っている場合、実際は知っていたりするのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

 というものです。

具体的で、良い質問だと思います。

最近、「2社から内定をもらったのですが、A社とB社どちらに入社すべきかアドバイスを頂けないでしょうか？」「私は現在○○○○という状況なのですが、この場合、転職すべきでしょうか？」など、人生相談のような質問が絶えないので、今日の投稿のような具体的な質問の方が、私にとっては答えがいがあります。

これ、note記事なので、数千人単位の人の役に立てる情報発信じゃないと、書く意味がないですからね。あまりプライベートなキャリア相談をされても、記事にできません。

私、カウンセラーじゃないので、個人の「お悩み相談」的なお話であれば、私ではなく、キャリア相談サービスの無料面談などに行ってみてください。下記の記事でも、いくつか紹介しています。

さて、今日は、面接で「他社の選考状況」を聞かれるのは、どういう意図なのか？ というお話。

中途採用の面接で、「他の会社も受けられていますか？」などと聞かれることは結構ありますよね。私も今の会社の面接を受けているときに聞かれました。


このとき、どんな答え方をすれば面接での評価が上がるか？ は、ちょっと前に出版した面接対策本に書いたので、そちらを読んでみてください。

今日の記事は、面接を受ける側ではなく、面接をする企業側がどのような意図で聞いているのか？ という内容です。


普通に考えれば、

• 「転職活動の軸」を確認している

ということのような気がしますが、それだけではないです。

もっと重要な理由があります。


企業選びの「軸」について深堀りするために聞いているというのは、新卒の就職活動であればその通りかもしれませんが、中途採用の場合は、そこはあまり重要ではありません。

よって、新卒の大学生みたいに「御社が第一志望ですッッ！！」などと元気に答えても、あまり意味はありません。むしろ、その対応では、自分にとってマイナスになりかねません。

「企業選びの軸」を確かめている？

「他の会社も受けられていますか？」という質問の意図が、本人の企業選びの軸を確かめている、というのは、まあ無くもないです。

しかし、中途採用の場合は、これがメインの目的というケースは比較的少ないのではないかと思います。


なぜかというと、