こんにちは、安斎響市です。


今日いただいた質問は、

いつも為になる情報をありがとうございます。

相談です。 現在20代後半の大手サービス/物流インフラ企業勤務です。年収アップを実現すべく総合商社の特定部門への転職を検討しています。

転職の理由、転職先でやりたいことなど、文章でじっくり伝えることは出来るのですが、面接でうまく表現できません。そのため書類通過後に面接で落ちてしまいます。

書類と面接のクオリティの乖離を埋める方法についてアドバイスをいただきたいです。

 というものです。

書類と面接のクオリティの乖離を埋める方法 ……ですか。


最初に言っておくと、今日の記事、少し厳しい内容になります。メンタルが弱っている方は、いったん読むのを後回しにして、少し落ち着いてから読んでいただいた方がいいかもしれません。

あくまで前向きなアドバイスとして書きますが、いただいた質問の内容的に、やや厳しい話にならざるを得ないということです。

答えるからには、100%真剣に答えたいからです。

「書類と面接のクオリティの乖離」？？

今日の記事では、「総合商社の中途採用」のハードルがそもそも相当高いことなどには、あえて触れません。話が長くなるからです。

総合商社は新卒採用がメインなので、中途で入るのは元々かなり難しいのですが、現実的にどのくらい難しいか？ は受ける人次第なので、なんとも言えません。

そこに深く突っ込んでも仕方がないので、今日は本題の「書類は通過するけれど、面接で落ちてしまう」という悩みについて、お答えします。



まず……

私の考えでは、「書類と面接のクオリティの乖離」などというものは、根本的に存在しません。


「書類は通るんだけど、面接は通らない」というのは、単純に、自分のレベルが企業側の採用基準に達していないというだけで、自分の性格的に面接で上手く喋れないせいというわけではないと、私は思います。


なぜかというと、