【Vol.3】転職エージェントとの付き合い方『 事前準備』編
いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を伝えていきたいと思います。転職エージェントとの付き合い方Vol.3の今回は『事前準備』編をお届けします。
今回が転職エージェントとお付き合いする前段階のラストとなります。
転職エージェントと話す前に準備をすること、知っておいてほしい情報、そして転職活動中に巻き起こる感情の乱高下などなど
是非読んでいただきたい内容となってますので、今回も最後まで是非読んでください。
前回の記事を読んでない方は先に読んだうえで、戻ってきてください。
自己紹介
約10年のエージェント歴があります。詳細は以下の通りですので是非ご確認ください。
面談前に準備すべきこと
①自己分析・自己理解の言語化
Vol.1でも記載をしていますが、転職エージェントは自己理解のお手伝いをしてくれる存在ではありません。先ず最初にあなた自身でやることです。
<言語化してほしい項目>
・Can(出来ること、強み)
・Want(やりたいこと)
・やらないこと(やりたくないこと)
ただ非常に難しいのも事実です。
難しい場合は求人紹介をしない、キャリアコンサルタント・キャリアコーチにお手伝いしてもらうというのも1つの手段ではあります。
もちろん私横田への問い合わせいただければ全力でサポートしますので、必要あればご相談ください。
②履歴書・職務経歴書(レジュメ)の作成
レジュメの作成前でも転職エージェントと面談は可能です。作成するのは非常にタフで時間もかかりますが、個人的に作成することを強くお奨めします。特に転職するかどうか迷っている方こそ作成してみてください。
③就労規則を確認する
あなたが在籍している会社の就労規則を確認をしてみてください。
民法では「退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できる」と定められているのに対して、就業規則では「1ヶ月前告知」が必要となっているケースがほとんどです。(私の知る限り最長は6ヶ月という会社もありました)
もちろん民法の方が効力は強いので就労規則をやぶり2週間で退職しても罰せられることは、ほぼないのですが、このように就業規則は公のルールとは異なることがあります。
※2週間ルールも細かい注意点はあるので、気になる方は各自しらべてみてください。
公のルールとは異なるから守らないでいいとは、正直言えず、転職後も過去の会社とは繋がる方もいるでしょうし、ひょんなことから繋がる可能性もあります。
何が言いたいかというと、辞める際に「喧嘩別れを」をしても何もいいことがないということです。先々のことを考えて出来れば、応援されるかたちで送り出してもらうことがベストです。あきらかに常識を逸しているケースを除き、就労規則をベースに転職活動をプランニングしていくことが望ましいので、事前の確認をお奨めします。
④家族やパートナーへの相談
あなたの意思決定に影響を及ぼすであろう人、特に配偶者やパートナーへは早い段階で相談をすることをお奨めします。
実際転職エージェントをしていて、内定以降に奥さんやパートナーの反対によって転職を泣く泣く辞退する方が多いという事実です。
こういうケース詳しく聞いていくと、「内定先の不安」や「現職との比較」という観点での反対ではなく、「事前に相談なく勝手に決めているという事実」に感情的になって反対していることが多いです。
転職は家族やパートナーの理解がなくては実現しません。早い段階で相談をし、応援をしてもらうということがとても重要になります。
面談前に知っておいてほしいこと
①転職活動中の気持ちの変化
今回伝えたいことの8割くらいがここじゃないかと思うくらい重要なことです。転職活動とは外部から評価をされる貴重な機会です。だからこそ、誰でも受かったら嬉しいし、落ちたら本当に悲しいんです。転職活動とはプラスとマイナスを短期間で行ったり来たりする、感情が忙しい活動です。
でもあなたの一生を決める大事な決断を感情が上下している状況で出来るでしょうか。
だけど僕がこれまで5000人近くの方をみてきた経験上、感情の上下を止めることは難しいと思っています。
じゃあどうすればいいのか。
「どういう時にどのような感情になるのかを知っておく」
ということだと思います。事前に知っていれば、
・今感情高まっているな「そっか1次面接通過後だから当然だよな、もう少し冷静になろう」
・内定もらったけど、すごい不安になっている「そっか、内定後は決断をしなきゃいけないから不安になるよな、不安になるのは当然だけど、冷静に判断しないと」
・内定後は不安になるらしいので、「最終面接前ではあるけど、先に気持ちの整理はしておこう」
と冷静になれるんです。なので転職活動中の気持ちの変化をグラフにしましたので是非参考にしてみてください。
もちろんすべての人とは言わないですが多くの人がこのような感情になっていました。この感情パターンを頭に入れて頂けるだけで、今の感情を冷静に捉えることができたり、次にくる感情を予測することができて、冷静な判断に繋がると思います。
②転職活動にまつまる数字
①では感情について書きましたが、転職活動にまつまる数字を頭にいれていただけることで、グラフのような感情ではなくもう少し平坦な感情コントロールが可能になると思います。
最後に元エージェントから一言
(是非読んでください、良いこと書いてます)
今回は転職活動前の準備について書きました。
読んでいただいた方の中には、働きながらそんなの無理だよと思われた方もいたのではないでしょうか。
もし思われたのであれば、個人的には転職するタイミングではないと思います。
リスクヘッジのためにも自分の市場価値を知ろうという世の中のムードがあります。そのムードに関して大きく否定はしません。
ただ、このムードを作り出しているのは転職エージェントであったりスカウトサービスの企業であるということです。
つまりは、とてもひどい言い方をすればあなたに登録をしてもらい、私たちの商品になってほしいという想いが裏にはあります。
もちろん転職エージェントやスカウトサービスに登録をすれば一定の市場価値を知ることもできるし、まったく悪いとは言いません。
とは言え転職ってこんなに体力的にも精神的にもタフなんだ、覚悟がいることなんだという事実を受けとめてもらい、しっかりと裏表を理解した上で、転職活動に向き合ってもらえればと思います。
キャリア相談、面接相談などは現状受付もしていますので興味ある人は以下リンクより問い合わせください。(タイミングによりお断りさせていただくこともあること、事前にご了承お願いいたします。)
ではまた。
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