⏺️トヨタ社長が“限界”発言‼️‼️


2019/5/13(月)にあのトヨタが、、、


⏹️自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識であった。


遂にそういう時代が来てしまった。


高度経済成長には沢山の事業、産業が盛んになり、経済は潤いを見せてきた。


しかし、バブルが弾け、崩壊したが、絶対的な強者は生き残りをかけて闘い、生き残ってきた。


一体何故、終身雇用ができないと確信したのか。

　日本自動車工業会・豊田章男会長


⏺️「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」


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⏹️終身雇用が成立する前提は年功序列


前提として終身雇用は年功序列とワンセットでなければならない。


年功序列とは、年齢というより勤続年数に応じて、給料が増えていく仕組み。


出世することで役職手当が加算される。


⏺️年功序列の反対は成果主義。


成果主義とは年齢に関係なく、成果によって給料が変動する仕組み。

 
「終身雇用＋実力主義」の場合、給料が二分化される。


・「初任給からずっと変わらない人」

・「給料が上がり続ける人」


⏹️終身雇用が崩壊のメリットは給料は上がる


年功序列が維持できないのであれば、終身雇用は諦めるしかない。


しかし、終身雇用が壊れれば給料UPに繋がると考えられる。


まず会社が給料を上げるための条件は、会社が利益を上げることである。


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⏹️トヨタの豊田社長


業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」


今のままでは継続は難しいとの認識を示した。


一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べた。


終身雇用を巡って、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言している。


🌸終身雇用がされないのであれば、実質的に、実力社会化ということになります。


🌸自らスキルを身に付け、それを磨き、人に継承する。


🌸或いは、自分自身のスキルでビジネスをすることで、個人で稼げることができます。


🌸会社に依存せず、個人の時代がもうすぐそこに来ています。挑戦しましょう✨

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