2004年9月15日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第54号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【協生証券（以下、Ｋ社）事件・東京地裁判決】（1999年10月29日）

▽ ＜主な争点＞
上司への侮辱的言動等を理由とする出勤停止処分など

１．事件の概要は？

本件は、Ａの数回にわたる上司に対する侮辱的言動等を理由にＫ社がなした５日間の出勤停止処分に対し、Ａが、出勤停止は無効であるとして、出勤停止期間中の給与および慰謝料の支払いを請求したもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜Ａについて＞

★ Ａは平成２年４月、Ｋ社に入社し、本店第一営業部に勤務している者である。

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＜Ａの上司への侮辱的言動等、本件処分に至った経緯等について＞

▼ Ａは７年11月、健康診断で軽度の結核であるとの診断を受け、従前は吸っていたタバコをやめた。Ａと同じ第一営業部の他の社員は、Ａが結核に罹患したため、自席から灰皿を撤去し、喫煙するときは事務所のある７階奥の会議室に行って喫煙することを申し合わせたが、同じ階に配置されている第二営業部は室内禁煙の申し合わせに参加していなかった。

★ Ｋ社にはタイムカードはなく、出勤簿への押印により出勤を確認していたが、Ａの７年４月および７月ないし11月の各月の遅刻回数は、一ヵ月あたりそれぞれ10回を超えていた。

★ Ａは７年当時、渋谷地区の顧客開拓のため、資料作りを発案し、毎日実行していた。そのため、夜遅くまで資料を作成していることがたびたびあった。

▼ ７年11月30日の午前９時頃、Ａから第一営業部のＭ次長に対し、自分の顧客に電話してほしい旨の電話があり、同次長は９時半頃に電話をして欲しいとの依頼と理解した。Ａが９時半頃出社し、「電話をしてくれたか」と聞いたので、Ｍ次長がこれからしようとしていた旨答えたところ、Ａは「やる気があるのか」といきなり怒鳴った。

▼ 翌12月１日、第一営業部のＣ部長と第二営業部のＲ部長とが７階事務室で話し合いをしていた際、Ｒ部長がタバコを吸っていたところ、Ａが「タバコを止めろ」といきなり怒鳴りだした。Ｒ部長がこれに驚き、「どうしたんだ」と言ったところ、Ａは「表に出ろ」と大声を出し、同部長が事務室内で騒ぎになるのを避けるため、Ａを応接室に誘導したところ、ＡはＲ部長に対し、厚さ５センチ程度の雑誌（『会社四季報』）を投げつけ、雑誌は同部長の後頭部に当たった。

▼ Ｋ社内で社員が株式取引等の取扱いルールに違反したときは、賞与額算定の際、これを考慮することとする等のペナルティ制度についての通達を回覧したところ、同月18日、ＡはＴ監査部長に対し、「社員ばかりペナルティを問題にして、役員のペナルティ制度はどうなっているんだ」などときつい言葉で苦情を述べた。

▼ ８年１月22日、事務室内でＡが突然大きな音を立てて机を叩き、株式売買注文の出し方について法律が遵守されていないとして怒鳴った。Ｃ部長が、来客中なので大声を出すなと注意したが、Ａは「来客など俺には関係ない。大蔵に連絡して不正、株価操作等についてはっきりさせる。警察にも連絡する」などと大声を挙げた。

▼ 同月25日、Ｎ社長はＡの上記言動を注意するため、Ａを社長室に呼び、不正行為の疑いがあると考えているのであれば決定的なものでなくても良いから証拠を提出するように指示し、７階の雰囲気がおかしくなっているから、今後会社内で物を投げたり、この野郎などとの暴言を吐いたりすることないよう強く注意した。

▼ その後もＡがＮ社長の注意に従わなかったため、Ｋ社は同年３月27日、臨時取締役会を開催し、Ａに対する処分について審議を行った。

▼ Ｋ社は翌28日、Ａに対し、処分内容および処分理由を記載した書面を交
付し、Ａの上記各言動が、就業規則66条および賞罰規定10条１号、２号、５号、７号に該当し、毎日の出勤状況は、就業規則57条７号に抵触するとして、同年４月１日から同月５日まで出勤を停止し、この期間の給与は、「給与規定」により控除する旨の出勤停止処分（以下「本件処分」という）を行った。