2003年11月12日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第13号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【三洋電機サービス（以下、Ｓ社）事件・浦和地裁判決】（2001年2月2日）

▽ ＜主な争点＞
精神的疾患による自殺、会社と上司の安全配慮義務など

１．事件の概要は？

本件は、自殺したＡ（当時、Ｓ社の社員）の妻ＢおよびＡの子Ｃが、Ａが課長昇進にともなう職責の変化および部下との人間関係のストレスにより、精神疾患を悪化させ自殺したことは、Ｓ社およびＡの上司だったＤ部長の安全配慮義務違反によるとして損害賠償を請求したもの。

２．前提事実および事件の経過は？

【主な登場人物】
★ Ａ ……… Ｓ社部品部企画課長当時の平成８年９月に自殺
★ Ｂ ……… Ａの妻
★ Ｃ ……… Ａの長女
★ Ｄ部長 ……… 昭和62年以降Ａの直属の上司
★ Ｅ ……… Ａの父（平成８年１月に死亡）
★ Ｆ ……… Ｓ社部品部管理課長の職にあったＡの20年来の友人
★ Ｔ常務 ……… Ｓ社常務取締役関東事業部長
★ Ｘ医師 ……… Ａの主治医で診断書を作成

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＜Ａが自殺するまでの経緯について＞

▼ Ａは昭和45年４月、Ｓ社に入社し、62年に部品部管理課に配属となり、電化製品の部品管理等の仕事に従事していたが、平成３年に同部企画係長となった。

▼ ７年２月、Ａは部品部企画課長へ昇進したが、Ｅの看病を理由として断続的に欠勤するようになった。

▼ 同年６月、ＡはＤ部長に対し、Ｅの病状が芳しくないこと及び自分にとって課長職が負担であることを告げ、退職の意思を示したが、同部長はプレッシャーをかけない旨を約束した程度ですませた。

▼ ８年４月、Ａは自殺を図ったが、未遂に終わった。Ａの妻ＢはＦに対し、Ａの自殺未遂の事実を連絡し、ＦはＤ部長に対し、その事実を報告した、その後Ｂは直接同部長に対し、Ａが仕事上の悩みから自殺未遂をしたことを伝え、降格ないし配置転換をしてほしい旨を申し入れた。

▼ 同年５月、ＡはＩ医院において受診し、Ｘ医師作成の診断書をＤ部長に対して提示し、自宅療養を申し出た。

▼ 同年６月、Ａは管理職登用試験である主事試験を受験し、一次試験に合格した。

▼ 同年９月24日、Ａは自殺した。

３．元社員Ａの遺族（妻Ｂおよび子Ｃ）の言い分は？