その人のモチベーションを測るには、やる気があるかと質問するのではなく、なぜそれをしようとしているのか質問する事です。
お金の為、自己投資、家族の為、興味があるから、命令されてなど様々な理由があります。
あなたと同じ仕事をするにも、モチベーションの方向は様々です。

良い成果を出してもらうには、相手には何かしらのモチベーションがある前提で見守り、何もしない事です。
そしてモチベーションを維持する為には高い報酬や叱咤激励ではなく、達成感や安心、連帯感など何を必要としているか知る事が大切です。