次に「機能や商品を説明する写真」及び「部分写真」のキーワードです。
これは「私のここを見て欲しい」というポイントです。他の人にここだけは負けないポイントや、求人職種の業務内容やスキルに合致しているポイントなどを記載します。
「新規開拓の件数や企業規模」「チームスタッフがマネージャーに抜擢」「仕組みづくり」「新入社員を短期間で戦力にしてきた」、もしくは「○○業界のコネクションを使える」「他部門を巻き込むコミュニケーション能力」でも良いです。極端な話「粉飾決算なら任せろ」「泥棒以外なら何でも、手段を択ばない強引さ」「霊感が強い」など、求人内容によってはありです(笑)。
特に未経験の方は、この文言が大事になってきます。「資格」「語学」「松戸・柏地区の○○業界に詳しい」「飛び込み電話」「JAVA」「PowerBI」「500名の給与計算」「CRM」など、自分が「このポジションで、経験者に勝てる」と思える部分をじっくり考え、記載してみてください。

プロレスでは、小柄で満足にスクワットもできない大仁田選手が、有刺鉄線に裸で飛び込むことでスターになりました。ジャーナリズムでも、立花隆さんが政治記者の誰もが知っている「田中角栄金脈」を「記事にして」有名になりました。
必ずしも「総合力」や「実績」で勝っている人が、採用されるとは限りません。

ロスジェネの人たちは、常に競争させられ、様々な壁にぶつかり苦労をしてきました。必ず、「これだけは他人には負けない」部分があるはずです。

募集職種は営業マネージャー。
ベンチャー企業のプレイングマネージャーとして、部下を数名持ちながら、自らも営業する。営業スタイルは法人の既存顧客が中心で新規開拓も行う。

となると、ベンチャー精神。どんな雇用形態でも、プライベートでも自分で何か切り開いてきた経験が大事です。
「今まで電話営業に頼っていた新規開拓を、FACEBOOK広告やリスティング広告に切り替えて、魅力あるランディングページを構築し、問合せを呼び込む体制に切り替えた」
「派遣リーダーとして、スタッフの指導マニュアルを現場に沿った内容に改編し、属人的にならず、サービスの質が落ちないように工夫し、同社の人員は当社独占とした」
など。

次回は、「■職務要約」「■志望動機」などを実際に作ってみましょう。