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自治体職員エンゲージメント

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採用難や離職増が話題になる自治体職員のエンゲージメントについて、内側の視点から解説します。
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新年度「仕事ができない」と悩むあなたへ 〜"デキるやつ・デキないやつ"という不毛な…

新年度ひと月が経ちましたね。転職や移動で新しい環境に四苦八苦、という方もいらっしゃるかも…

日本は世界最下位という現実?!退職続出の職場のエンゲージメントはどうやったら上が…

年度末、あなたの周りでも優秀な従業員の退職が目立ちませんでしたか? 特に自治体周りだとこ…

コーチングは公務員の"カオナシ化"を止められるのか?クリエイティブな公務員が増えて…

多かれ少なかれ世の中を良くしようとやる気にあふれて入庁したはずの公務員が、どんどん意欲を…

地域のためになる行政職員と議員の関係性とは?〜前向きな自治には信頼が必要〜

議員さんの知人も多くなってきたので若干言いにくいですが、リアルな話、自治体の行政職員が一…

あなたの働き方は大丈夫?!〜健康を損ない人を潰すハードワークとはいったい何か〜

ハードワークには大きく分けて2種類あります。ひとつは高いエンゲージメント状態で仕事に熱中…

新年度、キャリアの苦しい時を乗り切るための3つの心構え

本日から新年度ですね!新しい環境でチャレンジされる方も多いのではないかと思います。また、…

「もう公務員辞めたいな」って思ったら落ち着いて考えたいこと

私自身は新卒から12年ちょっと自治体職員をやってきました。その間に3回ほど、本気で仕事を辞めるか悩みました。そして3回目で実際に辞めたのですが、この選択にとても満足しています。 満足する結果を得るには、単に「辞めればいい」ということではなく、どういったプロセスで「辞める・辞めないを選択する」のかが重要になってきます。今回はそのあたりを書いてみます! 周りの声に左右される必要はない例えば身近な人に「公務員を辞めたいなぁ」と口に出してみると、色々な反応があるんじゃないでしょう

菊陽町人材育成研修インタビュー:職員自身の考えが尊重される風土づくりの第一歩

2月上旬に弊社にて菊陽町「組織活性化のための人材育成研修」を企画運営いたしました! そこ…

自治体職員が職務の中で感情を失うのはいつなのか?

実際に12年以上役所に勤めていたわけですが、「なんとなく役所の人っぽい」という集合的な感…

簡単にチームを壊す3つの方法

良いチームの状態を維持して人を育てるのには、常にたゆまぬ努力と工夫が必要です。極めて至難…

最終出勤日の気持ち

先日退職のご報告をさせていただきましたが、本日はついに最終出勤日でした。 実は計画的に有…

なぜ自治体はエンゲージメントに力を入れる必要があるのか?離職と採用の現状を数字で…

私自身年末で退職ということで残り僅かの公務員人生を送っていますが、衝撃的だったのは、近く…

役職が人格と一緒になると上司も部下もツラいんだ!

「課長島耕作」を読んでいるのですが、様々な昭和的文化が見事なほどありのまま描かれていて非…

なぜ自治体管理職にサポートが必要なのか?過度な業務負担と支援の不足

最近思うのですが、自治体の中で「若手職員をもっとサポートしよう」という動きは、それが機能しているかどうかはまた別の問題としても、珍しいものではありません。 こういった動きは決して否定するつもりはないですし、もっと多くなってよいと思います。しかし、組織文化という視点で見たときには、どうにも公共セクターに起こっている様々な不都合の原因は、そこに限らないとも思えてならないのです。 例えば「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」(株式会社リクルートマネジメ