入社して３ヶ月はとにかく働くスタンスを身につけて欲しい。

自分がどうありたいか。このレベルを高めること。これがスタンスと関わってくると思っています。

周りがどうとか、世間一般的にどうとか、関係ない。

とにかく周りの人が喜んでもらえることをする。どうしたら喜んでくれるか考える。

とにかく周りの人を笑顔にする。どうしたら笑顔になってくれるか考える。

新人だから何も出来ない、、、ではない。

周りの人の机を拭いたら喜んでくれるだろうし、朝気持ちの良い挨拶をしたら笑顔になってくれるだろう。

スキルがなくてもスタンスさえあれば出来る。

スタンスの良い人のところに楽しい仕事や成長させてくれる人との出会いが集まる。

そうするとその仕事に応えよう、その人たちを喜ばそうとして、スキルも高まっていく。

仕事の量と質。

この２つを追い求めること。そうすることでスタンス自体も上がっていく。

自分が質では貢献できないと思ったら、量で貢献する。

量で貢献したら、質が上がってくる。

人よりも２倍成長したいと思ったら、２倍やったら良い。

量をやっていくと勘所が掴めてくる。

何回もパンクしたら、どうしたらもっとうまくコトが運べるようになるのか必死に考えるようになる。

ゆるくやっていると、その質さえも上がらないし、将来厳しくなってしまう。

量はスピードかける時間なので、スピードをどれだけ早く出来るか。出来ないのであれば、時間をかけてスピードが上がるコツを掴むまでやり抜く。これを後回しにしない。このコツを掴むスピードを上げることが大事なのです。

質は付加価値です。色んな付加価値があります。デザインが良いだけではありません。話を１聞いて１０分かることも付加価値の１つです。気付いていなかった事を気付かせてあげるのも１つです。後工程の人がやりやすいようにするのも１つですし、自分の言葉でなんでこういうデザインにしたのかをちゃんと説明できるようになることも付加価値です。

スキルの磨き方と定め方ですが、自分が一番になる場所と商品と対象を持っていて欲しい。

ホームページ制作やECサイト制作がメインだったら、

場所はPCかスマホかアプリか、、、

商品は利益アップか集客アップかブランディングか、、、

対象は高単価商品か価値が伝わりにくい商品か、、、

その時々で社会やお客様が求めているニーズの束を掴んでください。

場所と商品と対象の掛け算で一番になれるところを見つけて、それを磨き込む。

それが最初の武器（スキル）です。

デザイン全般とか、作るスピードとか、引き出しの多さとか、そういうのは先輩には勝てません。

ただ、この一点に関しては負けないし、これからニーズが増えていきそうだ！というところを作るのです。

そうすると周りに貢献できる人になります。

そして、これが出来るんだったら、こんなことも出来るんじゃないの？という形で勝手に伸ばしていってくれます。

この最初の一歩が出来ない人、やらない人は成長スピードが遅いまま、やらされ仕事の割合が多いまま、あまりHAPPYになれないような気がします。

これを一点突破全面展開と言います。

とにかくスタンスを高めること。

誰かのためになることを考える深さと量と実行力。

これは働いて最初の３週間で方向性が決まります。

最初は気付かないくらいの小さな差ですが、これが後々の大きなスキルや成果の差、社会人としての力の差になって現れます。

スキルを明確にすること。

ここは会社の中の時間だけではなく、自分の時間を使って伸ばしてください。

今少しやることが他の人との明確な差別化になり、追いつけなくなるようなところに連れていってくれます。

30代で出来て当たり前のことが、20代（新卒）が出来たら、この子すごいやん、となります。

自分を引き上げてくれる率が高い時にしっかり働いて、伸ばせるまで伸ばしてくださいね！