最近、私の働いている職場では、新人さんが連鎖退職するという現象が起こっています。

今まで、様々な従業員達が、ボスにこの職場の問題点を指摘し続けてきました。

｢教育体制が全く無く、従業員は不安を抱えながら仕事をしています！｣

｢勉強会ぐらい、開いて下さい！｣

｢仕事の引き継ぎ期間が、短すぎます！｣

｢難易度の高い仕事をしているのに、ダブルチェック体制が無いのは、おかしいと思います！｣

｢特定の人だけに、仕事を集中させないで下さい！｣

｢機嫌が悪い時に、人に八つ当たりをするのは、止めて下さい！｣

｢その場しのぎのウソをついて、従業員を騙さないで下さい！｣

｢変な仕事は、断って下さい！｣

｢計画性を持って行動して下さい！｣

しかし、これらの訴えは、ボスの中では、くだらないものとして、却下され続けてきました…。

１日で退職した新人さんは、何やら、ボスに騙されたとかで、彼に対する不信感を口にしていたそうです。

２週間で退職した新人さん。彼女は、職種経験者でした。

この職場で起きている問題点をすべて指摘した上で、自分がこの仕事を続けた末、どの様な結末が待っているかを予言して去って行きました。

さすが、経験者！

彼女の予言した結末と同じ道を辿った私の友人。今月末で退職します。現在、有給消化中。

友人の行っていた仕事では、転職は困難。

かなり、厳しい戦いを強いられそうです。

ボスの懇願を無視して、今月の出勤を拒否。

｢あんなヤツ、見捨ててやるんだ！｣ と発言。

この職場の１番の問題は、ボスに人望が無いということ。

まだ生き残っている新人さんまでが、ボスの人間性を批判しだす始末。

彼女、現在、退職検討中。

これまで、なんとなく隠し続けていた問題が、一気に噴出。

ボスが、私を会議室に呼び出して言いました。

｢（まだ生き残っている）新人さんが辞めない様に見張りなさい！｣

（はぁ～？）

実は、もう転職活動を開始している私。

辞めたいのは、新人さんだけではないのでした…（笑）。