多くの人が年収を上げるためにスキルアップをしようとするのですが、実は間違っているのです。実際には、年収は「職能」とその職能が属する「会社の給与レンジ」のかけ合わせで決まるのです。

職能によって決まる給与レンジ

特定の職能、例えば医者や弁護士は、その職能自体が高い給与を保証する傾向にあります。このような職能においては、年収1000万円以上を稼ぐことが比較的一般的です。しかし、会社員としてこの水準の年収を目指すには、金融系、商社、広告代理店など特定の業界に絞る必要があります。これらの業界では、高い職能を持つ人材に対して、市場平均を大きく上回る給与が支払われることが一般的です。

会社によって決まる給与レンジ

さらに、給与は会社によっても左右されます。同じ「営業」職でも、会社によって大きな給与の差が存在します。一部の企業では年収400万円が標準である一方で、キーエンスのような企業では平均年収が2000万円以上と大きく異なります。このような違いは、企業の給与政策や業績に基づくものであり、職能を超えた要因によって年収が左右されることを示しています。

年収を高める方法1："何のスキル”をアップするのか決める

年収を向上させるためには、まず「何のスキルを向上させるか」を明確にすることが重要です。例えば、ITエンジニアとしてのスキルを磨くことを選ぶ人が多いのは、プログラミングのスキルが年収1000万円以上を目指せる職能であると広く認識されているからです。しかし、スキルを選ぶ際には、目指す職能の市場価値だけでなく、希望する会社の給与レンジも考慮する必要があります。
やみくもにスキルアップをする前に、何のスキルをアップするのかをリサーチすることが重要です。

年収を高める方法2：新卒キップの必要性の検討

高年収を目指す上で、新卒の立場でなければ入社が難しいとされる会社も存在します。大手商社などはその典型例で、ほとんどが大学卒業後すぐに入社する新卒者を対象としています。しかし、すべての職能や業界が新卒キップを必要とするわけではありません。IT業界のように、スキルと実績があれば、中途入社でも比較的高い年収を目指せる職場が数多く存在します。
スキルアップをする前に、今から飛び込もうとしている業界は雇用の流動性が高く、新卒キップを必要としない業界であるかを確認しましょう。

まとめ：スキルアップする前にリサーチせよ

年収を効果的に高めるためには、まず自身が目指す職能の市場価値を理解することが重要です。特定の職能が高い給与を保証するかどうか、そしてその職能が要求される業界や企業はどのような給与レンジを設定しているかを把握する必要があります。

さらに、高い年収を実現するためには、自身のスキルセットを戦略的に選択し、適切な業界や企業に目を向けることが求められます。新卒キップの必要性が低い職能や業界を選ぶことも、特に中途入社を考えている人にとっては、有効な戦略となり得ます。

年収向上のためには、単にスキルを磨くだけでは不十分であることを理解することが重要です。目指すべきは、自分のスキルが最大限に評価され、給与レンジが高い会社や業界で活躍し年収をアップするためには、スキルアップをする前に職能の選択、業界や企業の研究をすることが重要です。