ハイスキル人材の働き方について考えている。そう言った人たちと対話する機会を得たからだ。既に始まっているが、これまでの延長線上ではない働き方の時代がくる。早ければ半年後、遅くても数年後にはより顕著に可視化されていくだろう。さて私はどうするか。

以下のツイートが目に留まった。

この部分は特に共感できる。

ハイスキル人材ほど「スペース（未解決の課題、不完全さ）」を求める。
そして、予算と裁量。

スタートアップやベンチャーは「スペース」が多い。ハイスキル人材は「働き方の意識変革」が急速に進んでいる。

両者が出会うシーンは、あちこちで発生している。

後はスタートアップやベンチャーは、いかに「予算と裁量」を与えられるか。ハイスキル人材は、本当に求められているスキルがあるのか？それで成果をだせるのか。（所属企業にいるから発揮できるスキルではなく、個人としてプロとしてのスキルがあるのか。）

私も「スペース」を求める派だ。

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