友人がFacebookでシェアしていた。これとても大事。

なぜ、あなたの会社の管理職は“無能”に見えるのか？「卒業方式」「入学方式」それぞれの問題

ホントそう思う。

以下引用

重要なのは「必要な能力の絞り込み」自社におけるマネジャーとはどのような職務であり、その職務をこなすにはどのような知識や技能、能力が必要なのかを特定すること。

注意すべきは「明確化」が、マネジャーの要件を思いつく限り挙げてしまう「全列挙」になりがちなことです。

「あったらあったでいい能力」と「絶対に必要な能力」

の価値は違います。

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Photo by Roland Samuel on Unsplash

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