10年くらい前に私がマネジャーをやっていたころのメモを整理してnoteに書いています。本日のテーマはダイナミクスとフォーカス

以下は私がやった「問い」

“強いチーム”って何だろう？と考えたことありますか？
“強いチーム”の共有の認識を皆で持ちたい。
“強いチーム”というイメージを皆で共有できれば、後はそこに向けてやれることをやる。

と考えていました。

で、当時の私の結論

「ダイナミクス」と「フォーカス」が揃っているチームが強いチーム

【ダイナミクス】

「チームの構成メンバーの多様性から生まれる、動的なエネルギー」
各人の専門性やタレント性を指します。チームのスタッフがバラエティに富んでいると、相互に補完しあえる領域が広く、また、相互作用で生まれる新しいアイデアやイノベーション（改革、新しい価値の創造）の幅も広がります。

【フォーカス】

「チームのコントロールを生む源泉となるもの」
フォーカスがあるチームは、目的や方針や目標、達成すべき期待成果といったものが明確にあり、また共有化されており、理念や価値観や使命感など、チームの根底をなす認識に統一感があります。

【ダイナミクス】と【フォーカス】

「ダイナミクス」と「フォーカス」、この両輪が揃ったときに初めて、チームは“強いチーム”として機能し始めると思います。

このような話は「チームビルディング」と言う世界にあるようなので、いろいろと参考にできないか？探索している最中です。（10年前の私より）

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10年前マネージャーだった頃のメモのnote

10年ほど前に”よい”マネージャーとは何か？マネージメントとは何か？を考えていたときのメモをシリーズで書いています。そのまとめ用（目次用）のnoteです。

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Photo by Form on Unsplash

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