マンハッタンコードは現在、第４期目に突入してます。
社風がだんだんと出来上がってきているなって思ったので書いてみます。

社風１：会話をして相手を知ろうとする💬

会社内の人間に対しても会社外の人間に対してもよくよく会話をします。入社当初あまり話さない人でも、3ヶ月もすれば勝手にピーチクパーチク話すようになります。組織や集団によくある陰口的なものを誰かに話そうもんなら「直接話してきなよ！」とか「じゃあ一緒に話に行こうよ！」と言われる可能性大。

社風２：遊ぶ時は遊び、やる時はやる😏

弊社のホームページやTwitterを見てもらえると察していただけると思うんですが、個性強めでお茶目な大人が大半です。そんなメンバーが大半を占めると大抵の人は「動物園みたい」と思うかもしれません。
確かに、遊んでいる時は動物園みたいですが「よし、やるぞ！」となれば各々が自分の役目/役割を果たそうと動き出します。

社風３：壁があったらぶち壊す👊

グレンラガンではありませんよ。俗に言う、風通しのいい会社というのでしょうか。事業部の壁もないし社員とアルバイトの壁もない。なんでこんなフラットなんでしょうというくらいフラットです。仕事においての壁は弊害でしかない事をみんながわかっているようにも見えます。

社風４：ビジネスマンとして行動する💰

若い世代に背中を見せられるような仕事の仕方をみんな少しずつ覚えていっています。仕事がないなら自分で作る、チームメンバーが困っているなら手を貸す、何かあった時に手を貸せるように練習をしておく、仕事の質を上げるための勉強をする、やったことがないことでも需要があれば技術の習得をする、やれるよう工夫をする等。

最初からビジネスマンとして行動していた人はおらず、どちらかというと弊社のメンバーとして行動をする事で覚えていっている感じです。

社風５：平均年齢が２５歳(くらい)😙

現在は役員含めて１１名です。その平均が２５歳ということですね。今までもこれからもギャルエンジニアを生み出す会社なので、平均年齢は若くありたいという想いの結果がこちらです。

編集後記✏️

今まで弊社の中で誰もこういう記事を書いていなかったので書いてみました。書いてみて思いますが、マンハッタンコードは責任ある自由の会社だなと思います。各々が責任を果たすから自由でいられる。
これも社風かなって思ったらまた書こうと思います。

それでは👋

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毎週土曜日に都内23区のどこかで勉強会やってるので遊びに来て😍
3月は神田での開催多し🚃

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