こんにちは！

『価値が育つ環境をつくる』をライフミッションにしていますミノです。

海外だと多くの人にとって起業家の選択肢の一つとして広まっているスタートアップスタジオ。その海外トレンドを伝える『GLOBAL コラム』第三弾は、【起業成功率に、過去のCEO経験は関係するかの？】についてです。

過去の経験は、新しい仕事の成果と関連性がない？

日本でも大ヒットしました名書『GIVE &TAKE「与える人」こそ成功する時代』の作者であるアダム・グラントは、仕事の経験と成功の関連性について次のように述べています。

それは、合計2.4万人を調査した80以上にわたる調査で、『ほとんどの仕事において、職歴や過去の経験は、新たな仕事の成果と関連性がない』ということだ。

これは、実に面白いデータではないだろうか。この理論を通じて、スタートアップスタジオ業界を見てみる

すると、業界内では、事業の成功率を上げるために、企業がシリアルアントレプレナーやCEO経験者を採用すべきかどうかは長年議論され続けてきたことだったからだ。

職歴ではなく、関連性が成功確率を上げる

その中で、Harvard Business Reviewの記事『新しく採用した人の成功は、過去の経験は予測できない』では以下のように結論付けられている。

それは、過去数年の職歴や経験では、新しいポジションでの活躍を予想できないというものだった。

その一方で、もしその職について特定の関連性を持っている人であれば、その方が、その職種について適正があると言えるのだという。

つまるところ、あなたが面接官だっとしたら、採用中のポジションに応募してきた人2人のうち、あなたが基準にした経験値がある人よりも、その経験チェック項目をすべてクリアしない人の方が、適正があるかもしれないということだ。

スタートアップスタジオ編集後記

ガイアックスは、「人と人をつなげる」のミッション実現のため、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力し、社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオです。

学生から起業を考えている方、30手前で起業を検討している方など様々なメンバーが集まっています。上記の記事で書かれているように、過去に起業経験がなくても、特定の業界での経験がある、その業界を変えていきたいという思いがあれば、それだけで十分に起業家としての適性があると言えます！

スタートアップスタジオでは、出資だけでなく、事業開発・エンジニアリング・バックオフィスの支援も提供することで、創業メンバーが最小1人からでもスタートアップが立上げ可能な枠組みです。

様々なイベントもしているので、ぜひ、フォローください。

Twitter　：https://twitter.com/gxstartup
イベントの情報はこちらから:　http://startupcafe.tilda.ws/
仲間も募集しています:　https://www.wantedly.com/projects/215770

Special Thanks to GSSN!
(Original Article）
Author of Give and Take, Adam Grant recently noted that—across more than 80 studies of more than 24,000 people—prior experience has little to no bearing on performance in most jobs. I find that really interesting when I think about the studio industry, as there seems to be a constant debate around whether hiring serial entrepreneurs or CEOs matters.

As far as this HBR article is concerned, prior years of experience do not predict someone's success in a new role. Instead, if someone has a set of characteristics relevant to the job you're hiring for, there's a good chance they'll be a good fit. That also means that, if someone with less experience matches your criteria better than someone with more, the less experienced person might just be the right fit for your next company even if they don't check all of your experience boxes.
※本コラムは、GSSNのニュースレターを元に執筆しています
https://www.gssn.co/join-gssn

#スタートアップスタジオ #ガイアックス #海外コラム