新社会人を迎えるかたに向けた話です。
話が長くなるので、優秀なかたは読まないでください。
それでははじめます。

期待を一身に背負い私の職場にきた彼。
上司Ｋのお気に入り。
彼も上司Ｋの期待と評価を自認している。
元高校球児で声が大きく性格は明るい。先輩には敬意を払いつつ毅然とした態度で自分の意見を述べる。そして、後輩に声をかける、食事をご馳走したりと面倒見が良い。

そんな彼が職場の後輩をつれて、先輩の家に飲みに行ったときのこと。気遣いを忘れない彼。皆の様子を伺いながら先輩に「ビール持ってきます。冷蔵庫開けますね。」
冷蔵庫からビールをとってきた。
そして次の瞬間……

…トン。

翌日、この行動は職場で大々的に報じられる。
もともと一部のグループから好かれていなかった彼。というより上司Ｋを快く思っていない勢力から、上司Kに好かれている彼が攻撃される的になった。

この辺りが大人の陰湿なところ。陰でバッシング行為をおこなう。
それからというもの、他のメンバーなら許されるようなことも、彼には許されなくなった。他のの悪い噂話も出てきたり、多くの人が悪い噂を耳にして、彼を色眼鏡で見るようになった。
あまり変化のない職場では、ちょっとした噂話が大きく広まる。噂話に飢えている。

一度流れが悪くなるとなかなか元にもどすのは難しくなる。不運は続き彼はミスをする。立て続けに。単純な確認ミス。しかし、タイミングが悪い。が、人生ってそんな感じ。

最終的には彼を押していた上司Kの異動。原因はハラスメント。（上司Kはそんな人だった）

私の若い頃からすると、時代は流れ部下や後輩に対する態度は変わった。あからさまに侮辱的な言葉を使ったり、口汚く罵ることなどなくなった。
いくら後輩や部下のことを思っていても、人に厳しくすることで、自分の立場が危うくなるようなことをする人はいないだろう。よほど責任感のある人か意識の低い人だろう。

相手の考えや思いはいくら頑張ってもわかることはできない。自分が憶測で相手は「こう思っているだろう」と推測しても、相手との気持ちに距離があれば関係は悪くなる。

親と子、恋愛相手、夫婦間、上司と部下。お互い気持ちに差はある。受け取った側が不快であれば、それはハラスメントだ。

ここまで書いてみて気づいた。
人に対する自分の思い込みと、実際の振る舞いとのギャップが人物評価に影響する。

例えば、コワイ、厳つい顔の人がゴミを道端にポイ捨てする。それでもあまり違和感は抱かない。（失礼…私だけ？）
一方で人の良さそうな人がポイ捨てすると 「あれ！？あのひとポイ捨てしたよ！」と。普段家事をしない人が家事をしたり、怖そうな人が少し優しくすると、そのギャップで人の判断が変わってくる。
プラスの方に働く分にはいいが、マイナスの方に振れるとより振れ幅は大きくなる。

こうなると私たちの取る戦略は、
①いつも悪い人の雰囲気を出す。
②いつもいい人の雰囲気を出す。
（徳を積む『人生は修行』と覚悟する）
③我が道を行く。
どれを選ぶかは個人の自由。

私は②を選んでいるがしんどいときが多い。
自分の軸がないから。善人を装うのはつらい。

前に職場で「たまにはいいか…」と、ゴミを足で物陰に隠していたら、思いきり後ろから見られていた。信用や信頼を築くのには時間がかかるが失うのは一瞬だ。

今回の話を書いていて、イラストを入れようと「いらすとや・マナー」で検索すると、

ごく一部だがたくさんのイラストがあった。どれだけの人が気にしているかは不明だが、それだけマナーというものが多数存在しているのだと理解できた。

社会に出ることで、礼儀やルール、冠婚葬祭など社会での振る舞いを学ぶ。そのルールがコミュニティ特有のものであったり、世の中のスタンダードであったりする。
世の中は変化し続けているので、アップデートを忘れてはいけない。

もうすぐ新しく社会に出る方は少し気にかけていてほしい。

みんな君たちが何もできないことを知っている。かっこつける必要はない。掃除をする。あいさつをする。誰でもできることを一生懸命にやる。そうやって信頼を得ていくことが必要だ。そして、上のポストになって職場を変えればいい。
一歩ずつ確実に歩いていこう。

最後まで読んでいただきありがとうございました。