知り合いの社長の店舗改装のお手伝いをしていると、店舗スタッフの動き方や言動も気になり始めてきており、

「今何を思ってそのJOBに手をつけたのかな？」
とか
「優先順位はどうつけてるのかな？」
と思いながら見ている。

基本、店舗運営スタッフなので

・お客様の対応
・入荷した商品の検品、清掃
・yahooオークションへの出品
（撮影、商品説明文作成）
・その他雑務

があり、基本売り上げはyahooオークションやジモティなどのインターネット販売がメインとなっている。

ちなみに自分が依頼されてる仕事は

・新区画の改装
・片付け案件の仕分けや大型物の搬出

出来るだけ店舗スタッフには通常業務を滞りなく行って売り上げを落とさないで貰いたいので、
什器移動の順番等、ある程度段取りができた時点で2日ほど店舗休業をして貰い、その間に物品の移動をと動いている。

そんな中で50代新人が「これじゃいつまでかかるかわからない。先に大型商品だけ移動すればいい」などと言い出す。

君自身の与えられた仕事は何なのか？
君自身は何をする為に雇われたのか？
君自身が今集中して取り組まなければいけない事は何なのか？

と詰問しようと思ったが、自分の部下ではないし、打ち合わせで呼んでいたBOB（社長のトコの元従業員、現在は独立）との大事な打ち合わせがあったのでスルーした。

仮にも我輩がしてる作業が楽しそうに見えたとして、そこに携わりたいなって思う事はあっても、
社長と我輩が決めた事に対して茶々を入れる権利は彼にはない。

まして店舗業務を疎かにして、店の売上を下げてまでまで携わる事ではない。

そしてそれは我輩がいう事ではない。