こんにちは！
後継者からサラリーマンになったミニマリスト＠コストサンダーです。
今回は、優秀な人材を見つける方法を考えてみました。

☆優秀な人材は、noteにいる
　情報を発信できる人材は、社内、社外に情報をまとめて発信できるご提案能力があると思われます。情報と仕事がマッチすれば、シナジーを最大限に発揮し、企業価値を高めてるでしょう。

☆優秀な人材はコストカットをする
　経営の基礎は、「売上を極大に、経費を極小に」することであり、その業務に関わっていない人材は、人罪である。自ら進んで経費削減する人材を見つける方法は、履歴書を待っていては始まらない、自らビズリーチやブログ、YOUTUBUでアポイントを行い、採用活動をすれば、エージェントに払うこともなく安く人材の確保を行えます。

☆優秀な人材は優秀な人材を確保する
　人は人財なり！会社の源は人であり、優秀な人材を確保するには、優秀な人事が必要です。優秀な人事がいれば、経営は上手くいきます。

そして・・・・・・・

☆優秀な社長は、優秀な社員が働きやすい環境を作る
　優秀な社長は会社の利益を上げると同時に優秀な社員を継続して働ける環境作りを徹底しなければなりません。会社のイメージを向上させ、SDGsに取り組む必要があります。