□求人の選び方について

どういうポイントを気にして求人選んでいますか？と聞かれたりすることがあります。そこで自分がグッドマンで検索する際に自分が実際に何を選んでいるのかご紹介します。

①こだわり検索のページにいく

②期間、職種を絞る
→期間は基本的に1ヶ月以上で調べています。1ヶ月未満で働きたい人は、2日以上、2週間以上、3週間以上の３つを選択した状態だけで検索かけましょう。（求人が少ないので他の条件かけてたら全然見つかりません。）
※2ヶ月以上で応募すると、派遣会社を通じて社会保険に入ることができます。2ヶ月以上の応募なのに自分は社会保険の案内をされなかったことがありますが、絶対できるので確認しましょう。

→職種は嫌な職種のみ抜いています。自分は清掃、洗い場、調理、調理補助、仲居が嫌なのでそれ以外で検索をかけます。やりたい職種が決まっている人はそれで検索かけてもいいですが、アクティビティーや売店、ナイトフロント、レジャースタッフなどは求人数が少ないので、他の条件もかけてたら見つかりません。そういった場合は、まずは職種だけで検索してみてください。

③こだわり条件
自分の場合は、寮費無料、交通費支給、個室寮、出会いたくさん　はマストです。食費無料、未経験者OK、wifiも基本的には入れています。

④もっとこだわる
時給1300円以上を選択しています。出てこない場合は時給を1200円以上まで下げて検索します。

→実際に今の条件を入れて出てきたのが以下のページです。あとは場所と時給で気になる求人を片っぱしから見ていきいいと思った求人をお気に入りに追加します。

お気に入りに追加した後に、自分はすぐに電話をしてさらに詳しい求人情報を送ってもらいます。

（気になっている求人が複数あって、詳しい情報を知りたいのでお電話しました。求人番号を言っていくのでマイページに求人情報送ってもらってもよろしいですか？と伝えて、片っぱしから求人番号言っていきましょう。）
→自分はこれで普通に10件とか伝えてます。多いと若干気まずいかもしれませんが電話している人は、ただの電話のオペレーターです。

※ここで応募者が男性の場合、現在女性寮のみが空いており、女性のみの募集となっています。と言われる案件が複数あると思います。そこで検討している件数が一気に絞られる可能性があります。良いなと思って限りなく絞ってから電話するよりも、気になるのは行けるかとにかく先に電話して聞いてみましょう。

普通のHPに載っている求人情報よりも、電話してマイページに追加してもらった求人票の方が情報が詳しく載っています。HPに載っている情報だけで精査しまくって電話しても寮の関係でそもそも応募できなかったり、求人票見てみたらなんか違ったりといった可能性が多いです。気に入った求人はすぐに電話して求人票もらってから検討しましょう。

基本的に、当たり前ですが検索条件は絞れば絞るほど出てきません。なるべくといった条件は外してからまずは検索してみましょう。駅近、コンビニスーパー近くにありなど。

自分のこだわりがある人は、こだわりを貫いて検索していく必要があります。温泉入浴可、エリアや、車持ち込み可、通し勤務、タトゥー可、ネイル可など。しかし、こういったこだわりがあると求人が引っかかってくるのは半分やはたまた1割近くまで下がってきてしまいます。

□求人ページの着目する点

□最初に出てくる性別、経験者、年代割合

※出てくる求人と出てこない求人があります。

リゾバといえば、若い男女が楽しく過ごすというイメージを持つ人が多いかもしれませんが、30代以上がメインの職場や男性ばかりの職場もあります。その辺を確認せずに、自分のイメージで乗り込んでしまうと危険です。

ホテルの規模はどのくらいなのか。
同じ部署に働いている人はどのくらいいるのか。
派遣は全体で何人くらいいるのか。
若い人は何人くらいいるのか。
男女の割合は。
など気になることは全て聞きましょう。

最初のページに出てくるのはあくまで割合です。人数ではありません。その点注意しましょう。

※求人のどこかに40代歓迎！といった文言がある場合は40代以上の方達が多く働かれている可能性が非常に高いです。若い人たちとたくさん働きたいと思ってそういった職場に行くと、、、かもしれません。要注意です。

派遣の人数が多い職場の方が、派遣への対応に慣れているはずです。また派遣の人数が多い方が友達も出来やすいですし、仕事の愚痴や社員の愚痴を語れたりします。社員大勢の中に派遣数人しかいないと孤独を感じます。

逆に派遣の人数が片手以内というところだと派遣への対応に慣れていません。ものすごい杜撰な対応になる可能性もありますし、派遣が少ない分社員さん達に可愛がってもらえるかもしれません。

□職種

おすすめの職種は、個人的にはバイキングかレストランサービスです！なぜなら食事のおこぼれが貰えたり、ジュースが飲めたり、非番の日に来ても割引やサービスをしてくれたりするかもしれないからです。

さらに働いている人数も多く、友達も出来やすいからです！しかし、忙しい時間帯は本当に忙しいです。またかなり歩きます。暇な日もありますが、繁忙期だと毎日毎日がかなり忙しいです。

女性でパンプスの方は大体最初みんな足痛めています。→ユニクロまたはしまむらのパンプスが足が痛みにくいと言っている女性が多かったです。参考にしてみてください。

自分がおすすめしない職種は清掃と洗い場です。清掃については、最も楽と評する人もいますが自分は全然違います。レストランと大きく異なるのは、タスクが終わらないと休めないことです。レストランは忙しい時間は勿論ありますが、暇な時間が間で生まれます。しかし、清掃は何部屋も清掃しなければいけないので最初から最後まで息つく暇もなくぶっ通しでの作業になります。

人と関わることが少ないことや、単純で繰り返し作業のため楽という人もいますが、意外と体力も使いますし時間にも追われます。また4人1組での作業などチーム作業になりやすいため、他のチームの人と仲良くなりにくく、自分のチームの人に嫌な人がいたらかなりストレスが溜まります。逆にチームのメンバーが当たった場合心地よく作業できます。

また清掃は清掃単体での募集が少なく、他の業務と兼務で募集されることが多いです。清掃で仕事を終えたのに、今度は違う職種で忙しい時間帯にフォーカスして働かされる可能性も全然普通にありえます。

洗い場は、シンプルに単純作業すぎるからです。忙しい時間帯は忙しすぎるし、暇な時間は暇すぎてしんどいです。また正直洗い場で働いているような方はコミュニケーション能力がそこまで高くありません。同じ職場で働いているのに仲良くなりにくいでしょう。

フロントベルについては経験がないので全くの未知です。しかし、フロント作業においては、コロナ禍の影響で県民割といったクーポンなどの対応が多く、またそれらは期間ごとに色々条件が変化したりするため大変という話を聞きました。

また、ベル単体での募集は少なく、ベル希望で入ったのにほとんどの時間をフロントで過ごすというのも珍しくないそうです。

女性に人気な職種で言うと、売店が挙げられます。求人自体かなり少ない印象です。いい人に恵まれればいいのですが、おそらく売店などでは関わる人数が少ないため気が合わない人がいた場合、かなりストレスを抱えながら働くことになると思います。また、仲居も女性で人気な職種です。労働時間が長く稼げると聞きました。それに加え、接客したゲストから心づけ？（チップ）をいただけるそうです。その分、休日がたすきがけ休日（夜と次の日の午前休み）であったり、食事を部屋出ししないといけなかったり、お局がいたり、着物を着るのに時間がかかったりと大変そうです。しかし、その分時給も高い印象です。

□時給

グッドマンはとてもテキトーなので求人ページのPR文とその下の給与の欄の時給が異なる可能性が普通にあり得ます。どちらが正しいか確認しましょう。

ちなみにリピーター時給というのは、グッドマンをリピートということではなく、基本的にはその職場をリピートということです。（グッドマンをリピートで給料が上がる場合は、弊社をリピートの方などと書いてあります）

リピーター時給がわざわざ設置されているということは、リピーターの人が多い可能性が高いのと、リピーターを呼ばないと新規の人が全然来ないという両方の可能性が考えられます。

また時給は週40時間を超えた分が残業代となります。1日10時間労働✖️4日では、（8＋2時間）✖️4日の8時間分は残業代にはならないので、その点注意しましょう。逆に週6日働いた場合は、8時間労働✖️6日の場合、40時間を超えた6日目の給料は全て残業代（つまり通常の時給の1.25倍）となります。

個人的意見では時給は最低でも1100円以上のに応募した方がいいと思います。賃金が低めな沖縄でも1100円以上の求人は普通にあります。

時給が高めに設定されている職場が気になる場合は、なぜ時給が高いのか担当に聞いてみましょう。人が集まらないから時給が高いといった可能性もあります。時給はもちろん高い方が良く重要ですが、時給が50円低かろうがストレスフリーで働ける環境の方が大事だと思います。

□勤務時間

主にリゾバでは中抜け勤務と通し勤務があります。

基本的には中抜け勤務が多いでしょう。中抜け勤務とは、簡単にいうと朝と夜に働くということです。時間帯で言うと、6：30～10：00（中抜け）14：30～21：00のような形になります。これは終わりが21時なのでいいですが、終わりが23時で、朝の開始が6時からの職場などもあります。

間の中抜けの時間をうまく活用できればいいのですが、中抜けの時間で深めのお昼寝をしてしまい、夜は時間があまりないのにぐっすり眠れないなど生活リズムが合わない可能性があります。

通し勤務は中抜け勤務とは反対に、8時から17時などの通常の働き方です。

※忙しさ等により変動あり
と悪魔のような一言がサラッと書かれていますが、これには要注意です。暇な時は早上がりさせられ、週末などの忙しい時は10時間を超えるような長時間労働をさせるなどといった可能性もあります。残業については書いてある求人と書いていない求人がありますが、必ず担当者に確認しましょう。早上がりがないか確認するのも重要です。忙しい時だけ働かせられるなんてたまったもんじゃありません。

□休日休暇

ここにも※忙しさ等により変動ありと最悪の一言がサラッと書かれています。ひどい現場では6連勤休み9連勤といったとんでもない労働環境が実在するそうです。反対に閑散期に全然シフトに入れてもらえない可能性があります。平均的な月の稼働時間、残業時間を担当者に確認しましょう。

またシフトについてですが、職場によってもちろん異なります。1ヶ月ごとのところもあれば、2週間ごとのところもあれば、数日単位、最悪のところは前日にならないとわからないということもあるそうです。シフトはどのようになっているのか事前に確認しましょう。

これらの労働時間や日数、休日の日数などは給料に直結しています。時給1200円だから、1200✖️8時間✖️22日って考えていても、もしかしたら8時間も働かせてくれなかったり、22日も働けないかもしれません。思っていたよりも稼げたならまだしも、稼げなかった場合は死活問題です。事前の確認が本当に重要です。

※しかもtwitter上では、ホテルに休館日があるにも関わらず、着いてから知ったという人がいました。これについても念の為確認しておいた方がいいかもしれません。

また勤務時間についてもここに書かれている通りになるとは限りません。シフトの関係で時間が変わるかもしれません。

内職や別の仕事などがあり、毎日のこの時間を確保したいと言う人は勤務時間が書かれている通りで間違いないか担当者に確認しましょう。

□食事

食費無料で検索をかけていても、様々なパターンが出てきます。
1日1食無料、2食無料、3食無料
勤務日のみ支給、休日も支給
食事手当を1食あたり〇〇円支給しますなど

食事が出るパターンもいろいろあり、バイキングなどの残り、賄いをシェフがわざわざ作ってくれる、従業員食堂、お弁当などのパターンがあります。

他の記事で、リゾバでは衣食住のうち食住を握られていると言いましたが
住ももちろん大事ですが食も勿論大事です。

お勧めできないのは、お弁当タイプです。大体の人が、味や量、冷めていること、レパートリー、好き嫌いなどで不満を漏らしています。過酷な労働をした後に毎回冷めている美味しくもない弁当を食べることを考えたら不満が出るのは納得ですね。

一番美味しいのは、シェフがわざわざ作ってくれる賄いです。食事の支給については、しっかりと担当に聞きまくり率直に美味しいのか聞いた方がいいです。過去の赴任者の人たちの食事への感想を聞かせてくださいといってみるのがいいかもしれません。

リゾバの特権は、家賃、水道光熱費、wifi代、食費を無料で暮らせることです。これらが無料なことでお金が貯めやすいです。ですので、なるべく食費がかからない案件に応募するのは、リゾバの特権を生かす上で限りなく重要です。料理するのが好きや、こだわりがある人は、食事支給がない自炊できるところに行くのがいいかもしれません。

休日に支給があるかも大事です。休日に遊びに行って外食するなら必要ありませんが、それでも支給があれば食べたい時は食べれると言うことです。月の休みが8日だとして1日の食費を1000円弱と考えたら１万円は簡単にいきます。周辺に飲食店が少ないところでは、休日も支給ありのところを選んでおいた方が良いかもしれませんね。

□寮の設備

寮の設備のところにテレビや電子レンジなどど書いてあっても、実際着いたら無い可能性も十分にあり得ます。必ずあるのか担当者に事前に確認しましょう。テレビや洗濯機、風呂トイレなどについては自分の別の記事で詳しく取り上げています。ぜひご確認ください。

□PR文

PR文はその求人がより魅力的に見えるように書きます。つまり魅力的に見えれば派遣会社からしたらなんでもいいと言うことです。赴任先から1時間も2時間もかけていく観光地がPRされていたり、周辺環境として書かれているところまでの距離や時間が誤りである可能性は存分に高いです。これらの情報はHPを信用せずに自分でgoogleマップを使って調べましょう！！！

□担当に聞くべき！　求人の良し悪しがわかる質問！

• 現場の人間関係はどうですか？

• 満了率はどのくらいですか？

• 途中退職された人はいますか、多いですか？　

• いた場合それはどういった理由からですか？

• リピーターや延長者はいますか？

• 過去に働いていた人のクレームや不満などありましたか？

• デメリット、悪いところはありますか？

• 過去に勤めていたスタッフさんの感想などあれば聞きたいです。

□その他！　大事なこと！

□急募の案件

これは、本当に急に人が必要な場合か、もしくは人がずーっと集まらずに常に募集している可能性があります。それは何かしらの問題があって人が集まらない＆辞めていくのが理由です。勿論本当に急に人が必要になった場合もあります。いつからこの求人は募集していて急募になっているのか担当に聞いてみましょう。 

また、少し先のリゾバを応募しようとしている人はちょくちょくリゾバのサイトを見ておきましょう。そうすることでずっと残っている急募の案件がわかるようになります。それか、お気に入りに入れておくことで募集終了したかしていないか分かります。

□合わない職場

いくら事前リサーチをしていったところで、人間関係や具体的な仕事内容、などは正直ガチャ要素でしかありません。合わないと思ったら、本来良く無いですが即日やめましょう。やめるのは無理と言われたら飛びましょう。間違いなく人生の無駄です。

これが事前リサーチなしのただのわがままなら問題ですが、本当にひどい現場は複数存在します。そこよりも時給も人間関係も食事も寮もいい案件はきっとあります。自由に生きれるリゾバの働き方でストレス抱えながら我慢しながら働くのは本当に時間と精神力の無駄です。やめてしまいましょう。

□途中でやめたい場合

①円満にやめたい場合（正攻法）
担当者に期間短縮のお願いをしましょう。 しかし90％以上の確率で断られ、しかも説教されます。本当にやめたい場合は、お願いではなくこのように宣言しましょう。 どうしてもここで働き続けることは出来ないので最短でやめさせてください。これでも話が通じない場合はお話が通じないようですので、明日にはこの職場をさらせていただきます。とお伝えして翌日には帰ってしまいましょう。ここまで言ったら、分かりました。それでは3日後の何日まではこのままお仕事お願いしていいですか？というような流れになると思います。

しかし、正直こういうやめ方をしようとすると、派遣会社の方から会社に、〇〇さんがどうしても3日後の〇〇日で退職したいみたいです。申し訳ございません。と言った連絡が入ります。そうなった場合、会社から、現場の人間からの風当たりが強くなる可能性があります。嫌だからやめたいのに最後の最後にもっと嫌な思いをしてやめる羽目になるかもしれません。

②円満にやめたい場合（裏技編）
家庭の事情、もしくは家庭の誰かの体調不良ということにしましょう。※亡くなったまで話を大きくしない方がいいです。母親が過労で倒れたと家族から連絡が来ました。容体に問題はありませんが、家族から急いで帰ってこいと言われました。急で申し訳ないのですが、今日または明日限りでやめさせていただきます。など。それか詳しく語らずに、家庭の事情で急遽帰らないといけなくなってしまった。だけでも最悪大丈夫です。家庭の事情を連呼していたら、会社側も派遣会社側も詳しくは聞いてこないでしょう。

③どうしてもすぐにやめる方法（最悪な方法）
どうしても無理で今すぐにでもやめたい場合は夜逃げしましょう。嘘みたいな話ですが、リゾバで夜逃げは割とあり得ます。備品の持ち帰りなどに気をつけてばっくれましょう。給料は派遣会社からしっかり払われるでしょうが
会社や派遣会社から電話がしつこくきたりする可能性があります。またそれ以後派遣会社から仕事を紹介してもらえなくなる可能性があります。