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転職ドキュメンタリー part.5
企業からもスカウトが来る。
間にエージェントが入らないからこちらの方が合理的に思える。
part.4で体験を書いたが、良い人に当たらない限り、転職エージェントはマイナスになる気すらする。
はじめて半月ぐらいだが、5社程度企業からのスカウトもあった。多分，しょっちゅう人が辞めてしまう何かしらの理由のある会社か印象が悪くて人が入らない企業が多いのかなという印象が見ていてあるが、単純に急成長で人が足
転職ドキュメンタリー part.4
転職エージェント対応で実際にあったことを書く。
・自分がいま所属している会社の案件を紹介された
→自分の職務経歴書を何も見ずに紹介していることがバレバレ。そもそも転職にならない。
・案件を複数持ってきたがいざ面談すると案件はクローズしたと言われる
→事前に案件の状態チェックをしていないか、最初から自社の顧客を増やす、職務経歴書のストックを増やすための釣り
→これは三人のエージェントからそういう
転職ドキュメンタリー part.3
職務経歴書は何度か時間を取ってもらい、直してもらった。職務経歴書をしあげるにあたり自分の意見を言い過ぎたから転職エージェントにはこいつはダメだなと思われたかもしれない…と後でちょっと凹んだ。
しかし、それでも、職務経歴書が出来上がるとやっと転職の大海原に出航出来る様になり、ほのかな充実感がありちょっとうれしい。
リクルートエージェントのオリエンテーションを受ける。噂には聞いていたが、AIなどを
転職ドキュメンタリー part.2
数年前から同僚がどんどん辞めている。
どれだけ人気の無い部署なんだと言わんばかりに。
同い年ぐらい以上の人たちは皆辞めてしまった。
同じような境遇で仲の良い人も皆辞めてしまった。
自分が毎日生きるのに精一杯の時に彼らは実は転職活動をしていたのだ。そう考えるとなんか悔しい。いや、悔しいというか、自分がボケっとし過ぎていたことが悔しいのだ。バカだったと。
ハッキリ言って、どう転職すれば良いのか全
転職ドキュメンタリー part.1
実は今年に入ってから外の世界の可能性を探り始めた。今の会社方針が個人に思い切り向かい風過ぎて、強い行き詰まりを感じるからだ。
2022年一年をかけて外に活路を見出そうとしている。
やってみると活動は結構孤独だ。
転職なんて滅多にやることでも無いし、せっかくだから記録を残しておこうと思う。
きっかけは、会社方針と自身とのミスマッチだ。
会社はグローバルの人材比率とのバランスを取るため(同じよ