初年度は年次有給休暇が10日支給されました。

ところが、私は、有給を10日使い果たしました。

今は9月なので、次の有給が支給される2月までは、あと5ヶ月ほどです。

これから約半年間、有給が無い状態で過ごさなければなりません。
有給が無いとなると、お休みを頂く場合、欠勤扱いになります。

ただし、欠勤をしすぎると、次年度の有給が支給されない場合があるらしいです。

年次有給休暇は法的に与えられた公式に取得できる休暇ですが、欠勤は自己の都合で勤務を放棄する行為に値するため、欠勤はいわば契約違反になります。

しかし、これから寒い季節になり、体調を崩しやすい季節に入ると、皆勤賞など容易には達成できないでしょう。

有給がない→欠勤
欠勤が多い→有給が支給されない
有給が支給されない→欠勤
欠勤が多い→有給が支給されない
有給が支給されない→欠勤
欠勤が多い→y....

…

これでは皆勤賞を取らない限り、負のスパイラルから抜け出すことはありません。
欠勤地獄です。

さてこれから私はどうすればよいでしょう。

行き着く先は欠勤王(ケッキング)
なのでしょうか…

to be continued...

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