私から新人への自己開示

どのように新人さんの適性を掴んでいくのか？どうやって、本格的な業務に飛び込む前に二人の間に共通言語を構築していくのか？そのアイデアについて前回の２報に書き記しました。今回は仕事の中だけでなく、よりパーソナルな情報を得る為にどうしていったか？について述べたいと思います。 つい最近、遅らせばながら指導員研修というものが人材育成Gr主催で開催され、私も参加して来ましたが、そこで学んだ”自己開示”というものが、私の言動とマッチしていたように思います。 さて、”技術総説”の数報と”