しずえ

中小IT企業の流浪の民。サーバーエンジニア→デザイナー→→人事部という謎の経歴。社内をフラフラしている。好きな男性のタイプはゴリマッチョ。将来の夢はどうぶつの森に住むこととユニコーンになること🦄。
  • 会社の中で様々な問題を抱える中小SIer企業の奮闘っぷり。 何をどうしたらいいの!? そんな状態から色々公開していきます

日本的な雇用はもう破綻している。

静かに暮らしたい人たちVS
このままじゃヤバイと思ってる人たち

社内改革コストよりも転職コストの方が低い

静かに暮らしたい人たちが幅を利かせてる会社に待ってるのは緩やかな死
https://type.jp/et/feature/8350

仮説1:新しいことがやりたくても諸事情で出来ない若手社員がいるのでは?

新しいことがやりたくても業務との兼ね合いや、上司からの圧力(売上絶対主義等)、チームの新規事業に対する消極的雰囲気によりできない社員がいるのではないか? 具体例...

人材部とブレストした

私が色々見たり勉強したり考えたりしたのと 私が思う当社の課題を揉んで、 ちょっとした図にしたんです。 字が汚いのはご愛嬌... 今日これをもとに人材部とあれこれ話し...

経営者と管理職の認識のズレ。
うちの会社でも大きな課題。
てかじっさい数値で出されるとえぐいな〜

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190808-00010001-dime-ent

戦略人事とデイビッド・ウルリッチ氏が提唱した人事の4つの機能の概略
すごくわかりやすい
https://bizhint.jp/keyword/14194

日本型雇用の変革と戦略人事の関連性について面白い記事みっけた

https://www.dodadsj.com/content/190807_chro/