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代名詞は重要： STEMにおけるLGBTQIA+インクルージョンの構築

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2023年11月13日

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科学、技術、工学、数学（STEM）の分野は、さまざまな専門分野と幅広い人口集団からなる多様なコミュニティで構成されている。この無数の多様性こそがSTEMをエキサイティングで強固なものにしており、発見と革新の原動力となっている。コミュニティが拡大し進化し続ける中、誰もが歓迎され包摂されていると感じられるよう、包摂的な実践と言葉を強化し続けることが不可欠です。

レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、アセクシュアル（LGBTQIA+）のコミュニティにおいて、代名詞を理解し尊重することは、インクルージョンを確保するための鍵となります。同僚として、また人間としての経験を共有するメンバーとして、代名詞を尊重することの重要性を理解することは不可欠です。このシンプルでありながらインパクトのある尊重の行為は、個人が本当の自分を表現し、インクルーシブな環境を作ることをサポートする基礎となる方法です。

代名詞とは？
代名詞とは、個人が自分自身や他人を指す際に、繰り返しを避けるために名前の代わりに使う言葉です。LGBTQIA+のコミュニティだけが代名詞を使うのではなく、すべての人が自分自身や他者に対して代名詞を使うことに注意する必要があります。代名詞には以下のようなものがあります：

He/him/his/himself： He/him/his/himself：これらの代名詞は伝統的に男性的なものと理解されていますが、そればかりではありません。
彼女/彼女/彼女自身： これらの代名詞は伝統的に女性的であると理解されていますが、そればかりではありません。
彼ら/彼女ら/自分自身： これらの代名詞は性別に関係なく使われることが多い。 単数形の "they "は何世紀にもわたって英語で使われてきた。
Xe/XemまたはZe/Zir： これらの代名詞は新代名詞であり、近年出現したものです。
代名詞は、誰もが自分自身や互いに関連して使う。
代名詞は、誰もが自分自身や互いを指して使う。
出典：iStock
多くの人が "she/her/hers"、"he/him/his"、"they/them/theirs "といった代名詞を使う。he/himは男性らしさ、she/herは女性らしさを表すことが多いため、多くのノンバイナリーや性別不適合者は単数形の "they/them/theirs "という代名詞を使う。単数形の「彼ら」を自認する多くの人にとって、これらの代名詞を使うことは、自分たちのアイデンティティと表現を肯定することになる。

ノンバイナリー」という用語は、ジェンダー・アイデンティティが男性と女性という伝統的な二元概念に当てはまらない個人を表します。これは「包括的な用語」であり、このアイデンティティを持つ人々の多様な生活経験、定義、理解を包含しています。同様に、「ジェンダー不適合」は、"男性的 "と "女性的 "という二元的な概念に従わないジェンダー・アイデンティティと表現形態を指すことがある。
外見からその人の代名詞を決めつけることは簡単かもしれませんが、これは簡単にミスジェンダーにつながる可能性があります。外見から相手の代名詞を決めつけることは、不正確で傷つく可能性があるため、避けることが重要です。

性自認を理解する
出生時に割り当てられた性と性自認の違いを理解することは、個人がなぜそのような代名詞を使うのかを理解するのに役立ちます。出生時に割り当てられた性とジェンダーにはいくつかの重要な違いがあります。

出生時に割り当てられた性は、解剖学と生理学、生物学的指標、生殖器の外部と内部、ホルモンレベル、染色体構成などの様々な要素から構成される。ジェンダーは、社会的・文化的構築、規範と行動、美学・表現からなる。ジェンダー・アイデンティティと代名詞は関係があるが、常に一様に一致するわけではないことに注意することが重要である。同じ、あるいは似たようなジェンダー・アイデンティティを持つ二人が、異なる代名詞を使うかもしれません。

人によっては、"she/they "や "he/her "など複数の代名詞を使うかもしれません。 これは、「彼／彼」や「彼女／彼女」といった1組の代名詞だけを排他的に使用することで、性別の二元論や、より広い意味でのジェンダー・アイデンティティを強制されると感じる人がいるためです。この意味で、自分の性別の流動性を反映するために複数の代名詞を使う人がいるかもしれません。

どのような代名詞を使用しているかわからない場合は、常に敬意を持って尋ねることが最善です。
誰かがどんな代名詞を使っているかわからない場合は、常に敬意を持って尋ねるのが最善です。
出典：iStock
誰かが複数の代名詞を使用している場合、他の人がその人との会話で、またその人について会話するときに、それらのさまざまな代名詞を互換的に使用する可能性があることを意味します。相手がどの代名詞を使っているかわからない場合は、常に敬意を持って尋ねるのがベストです。
ジェンダーとジェンダー・アイデンティティは、しばしば同じ意味で使われる用語である。さらに、誰もが、ジェンダー・アイデンティティを世界に伝える非言語的な手段を含む、ジェンダー表現の形態を示す。この表現は、衣服、服装、プレゼンテーション、ヘアスタイル、声のトーン、その他の手段の選択を通じて現れる可能性がある。

性自認が出生時に割り当てられた性と一致しない人はトランスジェンダーとみなされる。対照的に、性自認が出生時に割り当てられた性と一致している人はシスジェンダーと呼ばれる。さらに、出生時に割り当てられた性別が生物学的に「厳密に」男性とも女性とも分類できない人は、インターセックスとみなされる。

代名詞を使うなどして、人々のジェンダー・アイデンティティを理解し、肯定することは、教室、研究室、ワークスペースなどの環境で歓迎されないと感じる人が出てくるかもしれない危害を防ぐのに役立ちます。これは、学問の旅に出る学生にとって特に重要です。学生が学業や個人的な成長を遂げるにつれ、教授や指導教官は、形成期にインクルーシブな実践を継続的に優先させることが不可欠です。

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コミュニケーションは社会的構築物ではないが、ジェンダーと言語は社会的構築物である。多くの社会的構築物と同様に、すべての言語は時間とともに進化する。このコミュニケーションの変容は、言語のジェンダー化にも当てはまる。言語は長い間、新代名詞を使うことで、ジェンダーに中立的なメッセージを伝える言葉、あるいはよりニュアンスのある言葉を探してきた。新代名詞、つまり「新しい」代名詞は何世紀にもわたって使われてきた。新代名詞には次のようなものがあります：
Xe/xer/xim.
Zi/zir/zim.
Fa/fae/faers.
新代名詞の発音がわからない場合は、それを使っている人に尋ねるのが一番です。覚えておいてほしいのは、相手の性自認のニュアンスを理解しなくても、その人を認め、尊重することはできるということだ。相手の代名詞を尊重することは、LGBTQIA+コミュニティにとってのアライシップの基礎なのです。

なぜ代名詞を尊重することが重要なのか？
誰かが選んだ代名詞を尊重し、尊重することは、その人のアイデンティティを正当化し、特定のレベルの尊重を示します。

研究室、教室、診療所、オフィスにおいて代名詞を尊重することは、メンターとメンティー、チームと同僚の関係をより緊密で有意義なものにします。STEM分野では、性別に多様性のある学生の多くが、偏見や差別を恐れて関連する学位プログラムに入学する可能性が低い。さらに、LGBTQIA+の科学者たちは、同僚たちの間で「透明人間」だと感じることが多いと研究者たちに語っている。言葉に気を配り、人々の代名詞を尊重することは、このような孤立感を和らげる一つの方法である。

相手の代名詞を尊重することは、効果的なコミュニケーションにとどまらず、受容とサポートという強力なメッセージを伝えることになる。それは、性自認にかかわらず、すべての個人が判断や差別の重荷から解放された社会で成長し、真正に生きることができる世界への道を開くものです。

多くのトランスジェンダーや性別に多様性のある人々が、自分たちのアイデンティティが尊重されない世界では安全でなく、価値がないと感じているからです。また、LGBTQIA+の青少年にとっても、代名詞を尊重することは多大な影響を与えるという研究結果もあります。同じ研究によると、アメリカの青少年の25％がthey/them代名詞のみを使用するか、より一般的に使用される代名詞と新代名詞を組み合わせて使用している。

さらに、多様なジェンダー・アイデンティティが祝福される場を作ることは、STEMにおいてLGBTQIA+の人々が直面する制度的不平等を緩和するのに役立ちます。最も優秀な頭脳と未来の変革者を惹きつけるこの分野において、STEMの実践者と臨床家は、選択された代名詞を尊重することで、包摂性、帰属意識、コミュニティを育む環境を作ることができる。つまり、代名詞を尊重することで

コミュニケーションの障壁を取り除く。
多様な性自認と性表現を認めます。
包括性を育みます。
つながりと関係構築を育みます。
LGBTQIA+の微生物学者を祝う
代名詞を尊重する方法
威圧的で難しく感じるかもしれませんが、相手にどの代名詞を使うかを尋ねる最も簡単な方法は、ただ尋ねることです。実際、多くの人はその問いかけを尊重し、感謝するだろう。

たいていの場合、次のような方法を試すことができる：

自己紹介をし、代名詞を名乗る。「こんにちは、私はレイナです。こんにちは、私はレイナです。

会話に参加しているすべての人に、自分の代名詞を話してもらう。"代名詞を聞いてもいいですか？"

その人との会話では、その人の代名詞を使いましょう。

もし誰かが他の人の代名詞を間違えて使っているのを聞いたら、素早く丁寧に訂正しましょう。"実際には、レイナは彼女/彼女の代名詞を使っています。"

教室では、CanvasやBlackBoardのようなプラットフォームでは、生徒は自分の代名詞をクラスのプロフィールに含めることができるかもしれません。教職員の場合は、電子メールの署名や名札に代名詞を記載する規範を作ることが役に立つかもしれません。いずれにせよ、対人関係やグループでのディスカッションは、必ず出席者全員の名前と代名詞を紹介することから始めることをお勧めします。

インクルーシブなリーダーシップと同僚性は、学者や実務家としてお互いを一定レベルで尊重する教育、トレーニング、仕事へのアプローチを求めています。他者が使用する代名詞に心を配り、注意を払うことは、尊敬と承認のベースラインを育むための基本である。

アライシップは不可欠です。ある人を認め、肯定し、尊重することが、その人にとって必要なアライシップのすべてであることもある。
アライシップは不可欠である。ある人を認め、肯定し、尊重することが、その人にとって必要なアライシップのすべてであることもある。
出典：iStock
誰かの代名詞を肯定する際、ある特定の代名詞で呼ばれることを望む人がいるかもしれないが、それは特定の空間においてのみであることに注意することが重要である。これは、ある人が自分の代名詞を広く知られる前に、親しい友人やメンター／メンティー、上司に自分の代名詞を使うように頼むことがあるからである。このような場合、プライバシーを尊重し、明確な同意なしに個人情報を他人と共有しないことが不可欠です。

職場や研究室において、同僚やチームメンバーが自分の代名詞を共有する機会を複数設けることは、心理的な安全性を通じてインクルージョンを促進する空間を生み出します。教育的、臨床的、研究的、専門的な環境において、代名詞の導入と公開を取り入れ、規範化するには、以下のようなことが考えられます：
電子メールの署名に代名詞を含める。

電子メールの署名に代名詞を含める。

科学ジャーナルやその他の出版物の著者のプロフィールに代名詞のセクションを追加する。

科学的な講演やプレゼンテーションの際に、紹介スライドに代名詞を取り入れる。

学生が課題や学生プロフィールに代名詞を記載する欄を設ける。

ジェンダーの多様性を特徴とするSTEMカリキュラムを作成する。

アライシップへのコミットメント
どのような意味であれ、アライシップを示すことは旅である。実際、アライは動詞であると同時に名詞でもある。さらに、アライとは誰かに貼られるレッテルではなく、人が受け入れなければならないライフスタイルである。トランスジェンダー、ノンバイナリー、ジェンダー・ノン・コンフォーミングの人々に対して、どのような形であれアライシップを示す努力において、代名詞を尊重することは、アドボカシーとインクルージョンの基礎となる。

誰かの代名詞を尊重することは、彼らがサポートされていることを目に見える形で、耳に聞こえる形で示します。このシンプルなインクルージョンの方法を通して、学生、科学者、教育者、臨床医、専門家は、有意義なつながりを育むことができます。ある人を認め、肯定し、尊重することが、その人が必要としているアライシップのすべてであることもあるのです。インクルーシブな言動は、多様性、公平性、インクルージョンのより広い会話に参加するよう他者を呼び込む、日々の実践や生き方になり得るのです。

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多様性、公平性、インクルージョン
著者 レイナ・マッキール、M.Ed.
レイナ・マッキール、M.Ed.
ウィングゲート大学とノースカロライナ大学グリーンズボロ校を卒業後、UNCシャーロット校でジェンダー、セクシュアリティ、女性学を研究。
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