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ちょっとした工夫で人生を変えるための処方箋

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社会に出て働く場面において、学歴は大きな問題ではないと私は思っている。それよりも、実務においてパフォーマンスを発揮しているのか?ビジネスの現場ではこれが最も大切だ。実際のビジネス… もっと読む
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【若手ビジネスパーソン/新任マネージャー向け】ルールを制するものがビジネスを制す…

近年、さまざまなコンプライアンス違反による不祥事に端を発して法令を含めた規則などのレギュ…

【新任マネージャー向け】”ボール離れの良さ”がチームの総合力を決める

今年のGWは完全に仕事が抜けきらない、すっきりしない休暇になった。とは言え娘に会えることは…

【新任マネージャー向け】私が考えるコンフリクトを起こしたくないマネージャーのコミ…

先日、後輩の1人から相談があった。ピープルマネージャーに昇格して間もないらしく、メンバー…

【新任マネージャー向け】「人に影響をあたえる」ために私が大切にしていること

個人経営者であっても、会社員であっても1人では大業を成し得ることはできない、ということは…

【若手ビジネスパーソン向け】こいつはできる!1on1で評価を上げる意外なコツとは?

帰国後、記事を読んでくれた後輩から共感できるとメッセージをもらった。嬉しいものだ。その際…

【若手ビジネスパーソン向け】数字の達成が思わしくないときこそストーリーで攻略する

私は社会に出て約20年、コマーシャル畑を歩んできている。よって、常に”予算達成”という目標…

【若手ビジネスパーソン向け】希望通りのキャリアを歩むために私が実践してきたこと

希望通りのキャリアを歩みたい、と誰しもが切望しているのではないでしょうか?もちろん、願いが叶えば良いのですが、こういった相談を受けることが多いため、現実問題としては容易ではないでしょう。 私は社会に出て約20年「3度の転職、5度の異動」を経験している。自慢ではないが、1度を除き、思い描いた通りのキャリアを歩むことができている。もちろん、運に恵まれたということは自分でも理解しているが、「どうすれば望みを叶えることができるのか?」という論点を常に持ち、キャリアという人生の問題に

人生を豊かにするための兼業の勧め〜ふるさと兼業〜

終身雇用制度が終焉を迎え、転職が当たり前になりつつある。私が社会人になった頃とは大違いだ…

【若手ビジネスパーソン向け】仕事に追われ疲れ果てないために私が実践している一つこ…

日々の業務が多忙できついと感じたことがない人はいないのではないだろうか? 私自身も今、そ…

【若手ビジネスパーソン向け】私が実践している情報収集&活用方法

フォローいただいた後輩から、どうやって情報を集めているのですか?と問い合わせをいただき、…

【新任マネージャー向け】「コーチングとティーチング」のシンプルな使い分け手法

12月にプロモーションしたばかりの部下からメンバーの指導方法についての相談を受けた。 メン…

【若手ビジネスパーソン向け】モチベーションと問題を切り分けることの効用

記事を読んだ後輩から核心を突いたコメントをもらった。ビジネススキルを高める、志を育む、こ…

【若手ビジネスパーソン向け】誰よりも一歩先に出る人が先行者利益を得る

40半ばを迎える私が痛感していることがある。経験上、学歴が高い人、頭がいい人、能力が高い人…

【新任マネージャー向け】Self-awareness の重要性と良質なリフレクションの手法

みなさん、定期的にリフレクションの時間をとっていますでしょうか? 自己の成長を考える上で、現状を正確に把握すること(Self-awareness)は最も重要な要素だと私は考えています。一方、定期的にリフレクションをしている人は驚くほど少ないと思います。 私は、評価において、コンピテンシーとケイパビリティの両側面から評価を実施するようにしている。そして、コンピテンシーにおいて”Self-awareness”は根幹をなす項目になり、”Self-awareness”が低ければ、