肩書や社歴を重んじる風潮は、人を記号化させているように思えます。感情がなく、論理だけが優先され、結論の在ることを最善とする組織は、人のための組織なのでしょうか。人に備わっている感情を大切にし、人にしかできない思考を諦めない組織開発が必要では？

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人を記号化する論理の絶対視ではなく、感情を大切にする組織開発 | okajimasblog (officeokajima62.com)

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