日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第100回人事制度研究会は以下の日時にて行います。

■2024年3月21日（木）18：30～20：00

■会 場：Zoomを使用したリモート開催です。
参加お申込み頂いたみなさまには別途当日のZoomアクセス先をご連絡致します。

■概 要：
・主催者：岡田英之さん（JSHRM執行役員・人事制度研究会主催）

・登壇者：沢渡あまねさん（あまねキャリア株式会社 代表取締役CEO）

・プロフィール：
1975年生まれ。作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。『組織変革Lab』主宰。あまねキャリア株式会社CEO／浜松ワークスタイルLab代表／株式会社NOKIOO顧問／ワークフロー総研フェロー／大手企業 人事部門 顧問／DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング 推進者。

■テーマ：「体験資産」と組織開発
　組織開発とは、組織の当事者である社員たちが、個人と個人の関係性を軸に、組織の活性化を図る取り組みのことを指します。組織開発の対象となるのは組織全体や部門、部署、個人など多様なレベルに及びます。そのため理論や手法が非常に多岐にわたり、複雑化しているという現状があります。実務の現場で組織開発を実践しようとすると、誤解や勘違い、混乱が生じてしまうのは、組織開発という言葉に関する解像度が今一つ低いからかも知れません。
　そこで、「体験資産」というキーワードを軸に組織開発を考えてみることを提案します。
　「体験資産」とは、今回ご登壇頂く沢渡あまね氏の造語とのこと。個人の多様な体験、およびその積（せき）である組織の体験を資産ととらえ、正しく評価（自己評価・他者評価）していく考え方です。
　今回の人事制度研究会では、あまねキャリア株式会社 代表取締役CEOの沢渡あまねさんをお招きし、「体験資産」のエッセンスと実践可能性について解説頂き、組織開発への応用について、皆様とディスカッションできればと思います。

■定 員：最大20名とさせて頂きます。

■参加費用：無 料

＊参加希望の方は、3/20（水）までにFacebook参加フラグか下記URLより申込みお願い致します。

https://www.jshrm.org/category/study-group/jinji