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新規事業推進室の担当者や役員こそ、多様な体験を~体験資産経営

マイノリティをエンパワーするなら、「つよつよ」の人だけに光あて過ぎない方がいい

「体験資産」なる考え方を広めたい・深めたい

北欧のカルチャーを日本の組織・地域運営にインストールしたい

「体験資産」は早めの投資がオススメです。というお話

「急成長」を求めすぎる組織は疲弊する~和歌山での越境学習(#ダム際ワーキング #キャリア教育ワーケーション)を通じて改めて考えたこと

日本人材マネジメント協会(JSHRM)第100回 人事制度研究会のご案内

3か月前

『体験資産』について自分なりに解釈してみた

日本人材マネジメント協会(JSHRM)第100回人事制度研究会のご案内《オンライン開催》*どなたでもご参加いただけます

2か月前