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ハローワークや転職エージェントでは、基本的に労働基準法に違反している企業の求人は扱いません。

それでも、ブラック企業に求人が蔓延している実情があります。

そのため、求職者は自衛のためにもブラック企業の求人の見分け方を身に着けるべきです。

本記事では、そんなブラック求人の気を付けるべき特徴を解説します。

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ブラック企業の求人情報の特徴

ブラック企業の求人広告の特徴にはいくつかあります。

■「アットホームな職場です」は危険信号

まず「アットホームな職場です」という表現が出てくる場合、その企業がブラック企業である可能性が高いとされています。

この表現は、組織が未熟であり、責任の所在が明確でない、または経営者が公私混同で従業員を働かせる傾向があることを示唆しています。

そのため、このような表現がある求人広告は注意が必要です。

■採用条件の基準が低すぎる

また、採用条件のハードルが低い求人や未経験者歓迎の求人もブラック企業の可能性が高いとされています。

特に「誰でもすぐに始められる仕事」といった記述や
「やる気さえあれば誰でもできる」という精神論がメインになっている求人は、労働条件の悪いブラック企業である可能性が高いとされています。

■長期間同じ求人が掲載されている

さらに、長期間に渡って何度も同じ内容の求人が掲載されている場合も注意が必要です。

ブラック企業は離職率が高いため、短期間に何度も同じ求人を出すことがあります。

■入社までの期間が短すぎる

また、入社までの期間が異常に早い求人もブラック企業の可能性が高いとされています。

これは、ブラック企業であることがバレないうちに早く入社させたいという思惑があるためです。

■創業〇〇年、地元に愛されるといった宣伝文句も危険

さらに、中小企業である創業〇〇年といった表現や、地元に愛されているというワードが出てくる場合も注意が必要です。

親族経営の中小企業はワンマン経営がまかり通りやすく、続けにくい職場であることが多いためです。

■若手が活躍という宣伝もブラックの可能性が高い

最後に、若手が活躍している会社という表現もブラック企業の特徴とされています。

これは、若手が活躍しているということは平均勤続年数が短く、長く勤められない会社である可能性が高いためです。

ハローワークにブラック企業の求人が蔓延っている理由

ハローワークの求人にブラック企業が多い主な理由は、まず、無料で求人広告が出せることが挙げられます。

ハローワークでは、求人広告を出すために費用がかからず、毎週でも求人を出し続けることが可能です。

このため、人材を使い捨てるようなブラック企業は、積極的にハローワークを利用しています。

さらに、ハローワークでは求人内容の審査が基本的に行われないため、嘘の求人でも掲載されてしまうことがあります。

また、ハローワークからの応募者が紹介状を持ってきた場合、企業には補助金が支払われる制度があります。

このため、補助金目当てでハローワークを利用する企業も存在し、次々と人材を使い捨てることで補助金を得ようとする傾向があります。

さらに、ホワイト企業は人が辞めることが少ないため、求人を出す必要があまりありません。

また、優秀な人材を求める場合は一般公開せず、非公開求人として採用活動を行うこともあります。

そのため、ハローワークにはホワイト企業の求人が少なく、相対的にブラック企業の求人が目立つという状況が生まれます。

最後に、ブラック企業が社会問題化したことで、厚生労働省やハローワークも対策を講じるようになりました。

労働基準法や最低賃金法に違反する企業は求人に掲載できなくなったり、キャリアアップ助成金制度などが導入されています。

しかし、まだまだ十分な対策が取られているとは言い難い状況です。

ホワイト企業の求人を見つけ出す方法

求人サイトからホワイト企業を見つけるためには、いくつかの方法があります。

■ホワイト企業の基準を明確にする

まず、自分にとってのホワイト企業の基準を明確にすることが重要です。

求職者ごとに求める条件は異なるため、自分にとって譲れない条件を明確にしましょう。

給与や福利厚生、休暇日数、キャリアパスなど、自分が重視するポイントをリストアップしましょう。

■従業員の平均年収をチェックする

次に、企業の平均年収をチェックします。平均年収が高い企業は、従業員を大切にし、給与やボーナスが充実している可能性が高いです。

企業説明会に足を運び、社員から直接話を聞くことで、実際の労働環境や給与制度について詳細を知ることができます。

■福利厚生の充実度

また、福利厚生が充実しているかどうかもチェックポイントです。法定福利厚生だけでなく、

家賃補助や社員食堂などの法定外福利厚生が整っている企業は、従業員の働きやすさを考慮している可能性があります。

■年間休日日数

年間休日日数も重要な指標です。年間休日日数が125日以上の企業は、休暇制度が充実していると考えられます。

また、女性に理解のある社内制度が整っているかどうかも確認しましょう。

産休・育休後の復職支援や、女性のキャリアアップを促進する取り組みがある企業は、働きやすい環境を提供している可能性が高いです。

■採用ステップの長さ

さらに、採用ステップが長い企業は、人間性や適性を重視して採用している可能性があります。

採用プロセスが厳しい企業は、入社後の人間関係が良好である傾向があります。

まとめ

ブラック企業の求人を見極めるためには、特定の特徴に注意を払う必要があります。

例えば、「アットホームな職場」といった表現や、採用条件が低すぎる求人には注意が必要です。

さらに、同じ求人が長期間掲載されていたり、入社までの期間が異常に短い場合も疑問符がつきます。

そして、創業年数や若手活躍の宣伝もブラック企業の特徴とされます。

ホワイト企業を見つけるには、自身の基準を明確にし、
平均年収や福利厚生、休暇日数、採用ステップの長さなどをチェックすることが重要です。

これらのポイントを押さえて、安心して就職先を選ぶことが大切です。

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