弊社で行っている人事育成プログラムのステップアップフローについてご紹介します！

近年、少子高齢化・価値観の多様化・働き方改革等に対応するべく人事職の重要性が高まってきております。
しかし、ニーズが高まる一方で未経験者にとってはハードルが高いポジションでもあります。
そのような市場感の中でone-hatではどんな育成をしているの？というイメージが湧かない方もいらっしゃると思いますので、資料を使いながらして説明させていただきます！

３ステップでの育成カリキュラム

STEP①

今の時代は雇用の流動化が進み、転職が当たり前の時代になっております。
この流れは今後も拡大することが想定されています。
そんな時代だからこそ、まずは汎用性の高いスキルとしてポータブルスキルの習得からスタートします。
こちらは経済産業省が提唱している社会人基礎力と同義でどこでも通用する人材としてニーズが高まっており、弊社でも全職種共通で学習していただいております。
これと並行して人事の専門性を磨いていくために弊社で独自開発した人事特化の研修も受講を進めていきます。
そして、ただインプットするだけではなく、学んだことを現場で実践する機会もつくっていきます。
本格スタートする前の助走期間として捉えていただけると良いと思います。

STEP②

ステップ①で学んだことを活かしながら業務も深く実践編に入っていきます。
採用、人材育成、モチベーションマネジメント、メンバーの目標設定の支援、キャリア形成のサポート、研修企画から運営、評価のフィードバック面談など様々な業務に従事していきます。
現場で働いている社員と関わりながらスキルを磨いていきます！
※国家資格キャリアコンサルタントの取得希望者は取得に向けたサポートも会社で行います。
そもそも国家資格キャリアコンサルタントって何？という方もいらっしゃると思いますので、後述させていただきます。

STEP③

ここからはより専門性を高めるフェーズに入ります。
①と②を経て社内向けに知見を活かしたい場合は社内人事、社外向けに活用したい場合はコンサルタント、より事業成長に貢献していきたい方はHRBPなど個人ごとにキャリア形成の志向性が分かれると思います。
この部分は選択をしていただく方針になります。
ですから、ステップアップの途中でやりたいことが変わってもOKです！
実務を積みながらやりたいことを見つけていくスタイルでも大歓迎です！
これに加えて卒業制度も弊社は用意しています。
別フィールドでの活躍も支援していきますので、そこも視野に入れていただいても大丈夫です。

研修コンテンツの紹介

ポータブルスキルはこちらになります。

人事編のコンテンツ一覧はこちらになります。

研修は対面、WEB受講どちらでも可能になります。
ケーススタディやグループワークも用意しておりますので、実務で使いやすい学びになっております。

インプットだけでなくアウトプットが出来るように多様な学びの場を創っています！

実際に過去受講したメンバーの評価点はこちらになります。
未経験からキャリアコンサルタントの資格保持者の方も受講していただいておりますので、どういうレベルであっても安心して学べる難易度にはなっていると思います。

伴走スタイルのサポート体制

研修を受講するだけではなく、各研修ごとにミニテストやまとめ動画、メンターのフォローアップ面談も実施していきます。
受講しただけだとよく分からないという状態でも復習やメンターとコミュニケーションを取りながら進めていけるようにサポートしていきます！

国家資格キャリアコンサルタントって何？

一言で言えば、一人ひとりのキャリア形成の実現を支援する専門家です！

キャリアコンサルタントは2016年4月施行の職業能力開発促進法において国家資格と定められています。
キャリアコンサルティングとは「労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うこと」と定義されています。

キャリアコンサルタントは、企業の人事・教育関連部門、大学のキャリアセンター、公的就業支援機関、人材紹介・人材派遣会社など、幅広い分野で必要とされています。

国では2022年4月に職業能力開発促進法を改正し、企業内におけるキャリアコンサルティング機会の確保を明確化しました。
さらに2022年6月には「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」において、経営者、現場リーダー、キャリアコンサルタントの役割の明確化しています。また、高年齢者雇用安定法の改正により70歳までの就業機会の確保も求められており、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを見直し、リカレント教育・リスキリングをしながら、活躍できる企業づくりが重要となるでしょう。
企業におけるキャリアコンサルタントの重要性・必要性はますます高まっていくことでしょう。

厚生労働省では、資格取得者を拡大していく方針でもあります。

人事の役割の変化

AI・IT等のテクノロジーの進化に伴い、人事の役割も変わってきています。
弊社では時代の変化に合わせた市場価値の高い人事の育成にコミットしていく所存です。
従来の人事部門の役割に留まらず新しい人事部門を担える育成をしていきます！

さいごに

「人事をやってみたいけど実務経験がないからチャレンジさせてもらえない…」こんなニーズに応えるために弊社は人事に特化した育成プログラムを開発しました。
とは言っても、未経験の領域にチャレンジする不安もあると思います。
そんな不安を軽減するためにもスモールステップも含めたキャリアアップができるサポート体制にしています。
「とにかくやってみよう」と思う方、そんな方を私たちは全力で応援します。
そして応援するからには、徹底的にサポートします。
自分を変えたいと強く思っている多くの方とお会いできればと思ってます！