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障害者雇用とそれにまつわること

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障害者雇用率15%の持続未来グループが目指すもの、これまでのことなどです
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記事一覧

「あれもこれも」の一つとしての障害者雇用

私たち持続未来グループは障害者雇用を、あくまで一般的な企業様と比較してですが、積極的に進…

塀の中で教えるということ③

私たち持続未来グループは、「多様な人たちが働いて楽しい」を基本理念としています。様々な人…

障害があるから個性的なんじゃない

Voicyパーソナリティもされているさおりさんが、先日次のようにnoteに書かれていました。 詳…

障害者とお金

私たち持続未来グループではたくさんの障害者に働いてもらっています。 また、働いてもらうだ…

私たちの障害者雇用は100%実利です!

私たち持続未来グループは、基本理念を「多様な人たちが働いて楽しい」として、特に障害者雇用…

障害福祉サービスの評価にも生産性の視点を

私たち持続未来グループでは障害福祉サービス事業を行っています。 この障害福祉サービスは、…

「絶対勝たせるマン」ではないけれど

「コンサルタント」と安易に名乗る人が多いですね。 そこらへんの経営者さんもそのように書かれていました。 そうなんですよね。 ではコンサルタントとは何か?私が一言で言い表すとすれば、「絶対勝たせるマン」です。 言い訳無用、勝率10割でクライアントの依頼を満たす者が、本来の意味でのコンサルタントです。一昔前のプロ野球風に言えば優勝請負人といったところでしょうか。 さて、私たち持続未来グループでは障害者雇用を推進しているのですが、他社様から「自分たちは法定雇用率を達成できてい

私たちの障害者雇用を経済価値として算出してレポートしました

私たち持続未来グループは、他社さんと比較して積極的に障害者雇用を推進しています。というこ…

塀の中で教えるということ②

前回の続きです。 2023年、私たち持続未来グループに法務省から依頼がありました。「新し…

塀の中で教えるということ①

改めて、私の経営する持続未来グループには基本理念があります。 「多様な人たちが働いて楽し…

改めて「助成金なんてあてにしてちゃダメだよな」と思う~障害者雇用調整金引き下げに…

今年4月から障害者の法定雇用率が、2.3%から2.5%へ引き上げられます。 昨年、法定雇用率達成…

今は雇用率15%の弊社が障害者雇用を進めるにあたり困ったこと

(これまでのあらすじ) 10年前、師匠:エフピコさまに大いに触発され、「ウチも障害者雇用進…

今は雇用率15%の弊社が障害者雇用を進めるためにはじめたこと

法定雇用率を満たすために仕方なく本当は不要な仕事を作って障害者を雇用するのではなく、会社…

今は雇用率15%の弊社が障害者雇用に取り組んだきっかけ

私たち持続未来グループは、障害者雇用に注力しています。 知的障害者、発達障害者、精神障害者を中心に雇用し、会社の戦力となってもらい、障害者雇用率は14.8%です。 ※2023年6月1日現在。 このあたりは以前にもnoteに書きました。 最近では積極的に障害者雇用に取り組まれる企業が増えました。 ただ、本当に戦力として障害者を必要としている企業がどの程度存在するでしょうか。 仕方なくの障害者雇用になっていない? 正直なところ、法定雇用率を達成するために仕方なく、無理やり