こんばんは。今日もお疲れ様です。
前置きですが、これは仕事の日記です。その都度、勢いで書いちゃってますので、分かりづらかったりすると思います。ご了承ください。

さて、承認ももらえ、仲間もできましたので、コンテンツ案を作成しないとと思いました。ゲーム会社でディレクターをやっていた時は、開発スケジュールに合わせ、年間のアップデートやイベントの計画を立てたりしていましたね。あ…なんか急に目眩がするような…コホコホ。

より鮮明に、解像度をあげて！

前、こういうのを書きましたが、大きな枠としては分かりましたと。それで、具体的に何を書くの？と聞きたくなっちゃいますよね。ふむふむ。
そうなんです。だから、より粒感の小さい話を決めておかないといけないですよね。

これって、めっちゃ大事だけど、めっちゃ大変……涙

働いている人？

まずは、人を分けます。
役職と業務で分けるとこんな感じ。
経営陣：写真公開OK。解像度低い。高い目線の内容になる。
部長陣：(おそらく)写真公開OK。解像度は中？マネジメントよりになる。
社員：写真公開NGが出てくる。解像度は高い。実務レベルの話になる。

女性・男性でも分けれる。
既婚・未婚でも分けれる。
日本人・外人でも分けれる。
出身地で関東、関西でも分けれる。
勤務地でも分けられる。

結局、切り口をどう持っていくかによって、やり方はいくらでもあるんですよね。確かにそう。でも、プレパレーションなしでいきなり切り口を覗くのは少し乱暴な気がします。

深掘りの準備

なので、導入として全社規模のアンケートを取ったらどうかなーと思います。名前は、「パネイル大調査」。
１日の流れにそって、生活ぶりを聞いてみたい。もちろん、匿名で。こういう質問を。

・睡眠時間は？
・朝食はとる？
・通勤距離は？
・出社時の服装は？
・仕事中によく飲むのは？
・昼食はどこで？

この結果を並べると、「パネイル」で働いている人の様子が見えてくるんじゃないかなーと思いました。

そして、１つ１つの項目から派生してインタビューもできそうだと思ったのですね。例えば、下記のように発展できるかと。

・朝食　→　和風？洋風？　→　自宅で作る？ カフェー等？

なので、結論としては、
❶まずは、経営陣以上のインタビューを取る(会社の目線共有)、
❷そして全社アンケート(パネイル大調査)をし、より掘り下げていく。
ことにします！

どんな会社？社内制度

これは、結局同じカテゴリだなーと感じてます。
どんな会社か、会社のカルチャーを伝える事で、パネイルがブラックがホワイトかが分かりますよね。
なので、ここでは社内制度の紹介と実際使っている人のインタビューを取っていきたいと思います。小さいベンチャーなので、すぐにネタ切れになるかもしれませんが、恐れずに、まずは持っているものを全て出した方が良い！と思っちゃうんですよね。

紹介できる社内制度としては、こういうものが考えられます。

・習い事サポート
・家事代行サポート
・ライト兄弟制度
・メンター・メンティ制度
・Good & New
・パネラジ
・ALL HANDS MTG

書いてみると、結構ある！スゴっ！

仮のコンテンツ案を書いた！

これらから、以下のような仮のコンテンツ案を考えてみました。この通りにいく事は、絶対「０％」だと思いますが！笑笑

11月　
会社ブログの紹介
経営陣インタビュー　1
経営陣インタビュー　2

12月　
Good ＆ New
パネラジの紹介
社長インタビュー（年末年始の挨拶）

1月
お正月の過ごし方（社員アンケート）
Allhandsの紹介
習い事補助制度紹介
パネラジ２

2月
オフラインAllhandsの紹介
パネイルのバレンタイン事情？（社員アンケート）
CTOインタビュー
パネラジ３

3月　
お花見事情（社員アンケート）
家事代行サポート紹介
パネラジ４
Allhandsの紹介

4月　
引っ越しソーズンなので、間取り、住んでる地域の調査
パネラジ５
Allhandsの紹介

5月　
みんなの長期休暇、大解剖（社員アンケート）
上水さんインタビュー
パネラジ６
Allhandsの紹介

うあああ、なんかいっぱいあって大変そう！
大丈夫かなー、全部取材して書けるのかなー、Johnさんが泣いちゃうんじゃないかなー。心配になっちゃいますね。

とりあえず、これを持って擦り合わせます。
あとは、ウェブサイトをどうするかですよね。

まだまだ、ロンチまで遠い！