近年では副業を認める企業が増えつつあるものの、現在でもngにしている企業は非常に多いものです。

会社がngにする理由にはいくつかのことが挙げられますが、その1つに挙げられる事は、許すことにより社員の長時間労働や過重労働につながることが挙げられます。

あまりにも夢中になってしまえば、本業への支障をきたす可能性も考えられます。どちらも目一杯力を注ぐことで、健康を害する可能性も考えられるでしょう。

そして企業のノウハウや情報の流出を防ぐことも1つです。副業を行うにあたり、本業と同じような仕事内容の場合には、企業のノーハウがそこから流れ出てしまう可能性が大いに考えられます。

万が一副業で法律違反等が発生した場合には、本業の企業イメージを損ねる可能性も大いに考えられます。本人だけではなく、会社全体に悪いイメージがつきまとってしまうのです。

その他にも本業の就業時間中に副業を行われる可能性があることや本業で得た人名が知識を使われる可能性があること、人手不足や人材の流出につながるなど様々な理由があります。

企業が副業を禁止したり制限することの理由は、まとめると会社に損失や損害を与える可能性があることを懸念する点にあると言えるでしょう。

これまではこのような理由から制限する企業が多かったものの、副業を希望する労働者は多く存在していました。

働く側からすれば、副業をすることで収入アップやスキルアップなどを図ることができるのです。このような流れを受けて近年では働き方改革の一環として、認める企業が増えつつあります。