こんにちは。パーソルダイバースの障害者採用担当 本田です。

今回は、当社に障害者採用枠で入社された方々の入社理由や、入社後の活躍事例をご紹介いたします。特例子会社での就業を検討いただいている方はぜひご一読いただき、当社ではどのようなはたらき方でキャリアアップができるかイメージをつかんでいただけると幸いです。

【入社者アンケート公開】パーソルダイバースに入社を決めた理由は？

2022年に障害者採用枠で当社に入社後、「パーソルダイバースに入社を決めた理由」のアンケートを実施。278人の方が回答しました。その結果をご紹介します。

結果は、半数以上が「サポート体制や研修制度などが魅力的だった」（53.2％）と回答し、「特例子会社で終了を希望していた・興味があった」（42.4％）、「自分が希望する勤務地であった」（36.0％）を上回る結果となりました。

具体的なコメントをピックアップしてご紹介いたします。

1位「サポ―ト体制や研修制度などが魅力的であった」（53.2％）

参考）入社後のサポート体制をまとめた記事▼

2位「特例子会社で就業を希望していた。興味があった」（42.4％）

多彩なキャリアパス：活躍事例

当社の障害者採用で入社した人はさまざまな経験を活かして、キャリアアップを実現しています。
入社前は、それぞれで異なるキャリアを歩んだ後に、当社で活躍されている4名の事例ご紹介します。

ーAさん（入社半年目）自分の得意を活かし活躍の幅を広げる

Aさんは、入社前は専門職として7年間勤務していました。当社は障害者採用枠での雇用が初めてでした。

前職では体調面で不安を抱えていましたが、入社後は同僚と協力して楽しく仕事に取り組み、上司と協議しながら無理なく長期間働くことを目指しています。

<入社後のキャリア>
・1か月目：業務量は相談しながら調整し、メールの配信設定業務を担当。
・3か月目～半年目：メール文面の作成、チェック作業など入社当初よりも複雑化するが少しずつ習得。
・半年目～現在：得意なMicrosoft Excelを活かす業務を担当。ミスを可視化できるツールを作成して社内で表彰される。

ーBさん（入社3年目）初めての就業から業務範囲を広げる

Bさんは、大学を卒業後に就労移行支援事業所に通所し、当社に入社しました。入社1年目から、業務ミスを減らすための解決策を他の社員と探していきたいという思いから、社内プロジェクトに積極的に参加。
今後はプロジェクトでの活動を通じて、より同僚や上司から信頼してもらえる存在になることを目指しています。

<入社後のキャリア>
1年目：データ入力業務を担当。業務ミスを減らすための社内プロジェクトに参加。
2年目：対応する案件が拡大。複数の社内プロジェクトや内定者向けイベントに参加。
3年目：通常業務に加え、進捗管理を担当。後輩の育成プロジェクトに参加。

ーCさん（入社3年目）マネジメント職に挑戦

Cさんは、入社前は5社で勤務経験があり、就労移行支援事業所に通所後に入社。入社3年目に、勤怠の安定や業務に対する姿勢が認められて、サブリーダーに昇格。部下の成長を通して、仕事のやりがいを感じるようになりました。笑顔の絶えないチームを作ることを目指しています。

<入社後のキャリア>
1年目：職務経歴書を見ながらシステムへ情報を入力する、派遣に関する事務を担当。
2年目：ルール通りの記載になっているか確認する、原稿チェック業務へ担当が変更。
3年目：サブリーダーに昇格。2年目の業務は継続しつつ、面談や業務調整、Wチェックを担当。

ーDさん（入社10年目）自分らしいはたらき方で長期就業を目指す

Dさんは、入社前は3社で事務職として勤務。障害者採用枠で就業したのは当社が初めてで10年以上勤務しています。
過去にはサブリーダーを目指していましたが、役職に就くことよりも、今のペースで強みを活かしたキャリアをゆっくりと築いていくことに専念し、長期活躍し続けることを目指しています。

<入社後のキャリア>
1年目～4年目：アンケート入力業務、Wチェックのほか、複数の業務も担当。
5年目～10年目：新入社員のレクチャーを担当。6年目は業務リーダーに就任し、マニュアル作成や質問対応を行う。
10年目～現在：部署異動し、新規業務の立ち上げを経験。現在は研修企画から運営までを対応。

まとめ

入社後に活躍できる方の特徴は、自身の特性を理解しながら、半年間や数年間など特定の目標年数を設定し、継続的に勤怠と業務に努力できる方が多いです。

当社も、入社者に対しては、他人と比較するのではなく「ご自身の障害理解・対処法の実践をしながら得意なことをいかし、目標を持って取り組めること」を期待しています。

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